建议发放农民工劳动手册

　　伴随着市场经济的日益繁荣，越来越多的外来务工人员进入城市工作，临时工、农民工逐渐成为部分企业用工的重点。但是近年来，外来务工人员遇到劳务纠纷、进行劳动仲裁的事件频现。劳务市场存在着外来务工人员担心用人单位工资福利不到位，用人单位担心务工人员工资福利发放后一走了之、无从追寻等实际情况。这就亟需建立正常的、合法的劳务关系，来确保用人单位与被聘用人的合法权益。

　　政府和劳动社会保障部门出台临时工、农民工聘用管理办法，建立临时工、农民工聘用长效管理机制。凡应聘劳务者，应首先到相关部门办理劳动登记和领取劳动手册，劳动手册应明确记载三险交纳情况、在被聘用单位的工作时间和劳动业绩等详细情况，以此作为被应聘的资质证明；用人单位在聘用人时，可参阅劳动手册的记载情况，以此作为聘用条件和依据。双方建立互信、和谐的劳务关系，杜绝随时雇用、随时解聘、随时受聘、随时走人，没有约束力和法律保障的不当劳务关系，以进一步遏制和减少劳务仲裁纠纷事件的发生。市人大代表孔令斌