创建和谐的企业文化

　　近年来，各行各业和社会上随处可听到的和看到的，都在谈如何建设“和谐社会”。我们这个从行政管理走向市场管路的转型企业应该如何去创建“和谐企业”呢？这给我们提出了一个全新的课题。下面是我对公司创建“和谐企业”的一些感想。我个人认为，要创建和谐企业，必须做到：

　　第一、要有一个和谐的领导班子。这是创建和谐企业的重要保证。一个企业如果有个团结、精干、务实、懂行的领导班子，那么这个企业就可以为创建和谐企业而奋斗。

　　第二、要有一个战略目标。这个目标必须面向世界，面向未来，面向现代化。我们企业要发展，就要高瞻远瞩，有这种胆识、眼光和魄力。

　　第三、要有一支核心的人才队伍。人才队伍是我们企业增进核心竞争力的关键。如何建设一支稳定的人才队伍？我们要结合实际，引导员工树立终身学习、持续学习的理念，不断丰富自己的知识、提升自己的业务技能、提高自己的综合素质。同时，企业还要建立一个科学合理的用人机制，为留住人才提供一个平台。

　　第四、要有一个和谐的劳资关系。企业管理者在自己的企业内部应该以制度建设为基础，创造一种“公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与人和谐相处的企业环境”。

　　第五、要有一个和谐的员工关系。按照员工利益无小事的要求，解决好员工最现实、最关心、最直接的利益问题。要尽快建立企业的沟通平台和协调机制，引导员工以合法的渠道和形式，调节与化解利益矛盾，维护企业安定团结。

　　第六、要有一个和谐的企业文化。企业文化是一个企业的灵魂。我们要以一种先进、和谐的文化来打造企业。

　　在今后的企业发展之路上，我们要把先进的、和谐的企业文化同企业的经营管理结合起来，要以经济建设为中心，以文化建设为支撑，以法制建设为基础，以党的建设为保障，努力把企业建设成为综合实力强，人才队伍精，道德文化先进，员工诚信友爱，安居乐业，身心健康，享有各种权利和发展机会的和谐企业，从而为创建和谐社会作出新的贡献。（作者单位：盛通公司党支部）