促进国企改革发展的政治保证——“国资风采”巡礼

　　促进国企改革发展的政治保证——“国资风采”巡礼

　　■通讯员 牛世英 本报记者 马嫱

　　大连港集团在我市国际航运中心建设中占据龙头地位；重工·起重集团在国内重工行业排名榜首；冰山集团、大商集团、大显集团、机床集团成为2006中国500强企业；周水子国际机场成为我国连通日本、韩国、俄罗斯的枢纽机场；热电集团、公交客运集团、自来水集团、煤气公司、供水公司的国有净资产总额已近百亿元……这些市属国有企业健康发展的背后，无不挺立着一个坚强有力的领导集体。

　　铸就坚强有力的领导班子和基层党组织

　　重工·起重集团，是由百年“老字号”企业大重和大起重组而成。重组以后，领导班子明确提出了铸就坚强领导班子，凝心聚力，打造国际一流重工企业的目标。为此，集团党委扎实开展“四好”领导班子创建活动。

　　通过多种形式，学理论，强素质，加强各级领导人员的能力建设，全面提高领导人员综合素质；建立了领导班子任期目标和业绩考核机制，使班子成员“人人肩上有指标，个个围着目标转”，并激励班子多创业绩，创好业绩，为企业的发展提供了动力。公司经营总额、上缴利税、全员劳动生产率等综合指标在国内重机行业中连续13年排名第一，集团党委荣获全国“四好”班子创建先进集体。

　　复州湾盐场，围绕“内强素质，外塑形象”，强化班组建设，先后制定班组建设评价体系，实行班务公开，创建学习型班组，增强了企业的亲和力、凝聚力和战斗力。

　　各企业还注重从源头抓起加强党风廉政建设。健全制度，强化国有资产监督管理机制；抓好教育，强化思想道德防线……为国企改革发展稳定保驾护航。

　　夯实进取奉献的思想基础

　　市国资委党委副书记鹿正军指出：“新的市场经济条件下，要把思想政治工作融入到职工生产生活和企业改革发展的全过程，通过释疑解惑，人性化管理和人文关怀等，凝聚人心，打造团队精神，在提供精神动力和智力支持上多做文章。”

　　瓦轴集团，把思想政治工作同企业改革改造、产品结构调整和市场建设结合起来，强化理论学习的“三个工程”。集团先后被评为全国模范职工之家，辽宁省思想政治工作先进单位、厂务公开民主管理工作先进单位等荣誉。

　　棒棰岛集团，把宣传思想教育工作下沉到班组，提前实现了“一年扼制亏损、两年整体不亏、三年整体盈利”的“三步走”近期奋斗目标，连年超额完成了利润计划指标。航运集团，把精神文明建设融入航运事业之中，不断加强职业道德教育，在集团上下形成了工作讲热情，待客讲亲情，奉献讲真情的良好氛围，每年收到的乘客表扬信和感谢信不计其数，成为海上客运的文明窗口。

　　打造优秀创新的企业文化

　　市国资委党委专门下发了《宣传思想工作的考核评价办法》，努力形成企业文化创建工作的导向、规范和机制。

　　重工·起重集团，用先进典型去引领人、鼓舞人和激励人，先后推出永不言败、永不满足、永攀高峰的铸钢公司和具有高素质、高技能的新时代产业工人的优秀代表王亮这一先进集体和个人典型，并广泛深入地开展学习活动，逐步形成了具有本企业特色的“典型文化”。

　　冰山集团，把学习创新作为企业文化的重要组成部分，出台学习创新激励政策，推动学习创新；倡导创新精神，建设创新文化，营造创新氛围；发挥各级党群组织作用，开展创新活动。建立健全了以党组织为中心、群团组织积极参与的创新模式，定期量化考核，使创新工作制度化、规范化、标准化；通过各种形式的推动和引导，使学习创新在集团蔚然成风。

　　热电集团，按照企业制定的中长期企业文化建设规划，请进来走出去，交流研讨，总结提炼企业的精神和理念，使企业文化扎实有序地稳步推进。公交集团刚刚组建，就把企业文化作为企业发展战略的重要组成部分，着力打造公交名牌企业文化，推动企业快速发展。

　　目前，市属32户国有企业，形成了各具特色的创建态势。有许多企业成立了工作领导机构，有不少企业确立了企业精神，核心价值观和经营管理理念等。大化、染化、大耐泵业、橡塑股份、水泥集团正以搬迁改造为契机，酝酿谋划建设新的企业文化。煤气公司在党委工作部的牌子旁边又增加了企业文化部的牌子，明确职责，增加人员，把企业文化建设的任务，通过定部门、定人员、定职责的体制将其刚性的固定下来。三寰集团以典型单位示范引导，带动企业文化建设。棒棰岛集团打造“绿色、健康、安全、放心”品牌，多层面推进企业文化建设。市产权交易所推进“公开、公正、规范、高效”为服务理念的企业文化建设。