合同终止条件 单位不能随便定

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　从今日起每天下午2点—4点，律师坐镇本报热线为你解读明年实施的新《劳动合同法》

　　年终业绩考核倒数第一，单位要按“业绩考核末位淘汰制”执行；到了退休年龄，签订的劳动合同是否还有效？职工被迫解除劳动合同，单位还给不给经济补偿？……这些事关劳动者切身利益的事，该如何处置？明年1月1日，一部全新的《劳动合同法》即将生效实施，答案都能在这部法律条文中找到。

　　从今日起每天下午2点至4点，本报热线将组织曾参与过劳动合同法修改的律师，以及成都市法律援助中心12348法律维权专业人士将坐镇本报热线，一同为你解读这部法律中与你利益相关的条款，无论你是企事业单位负责人或是老板、还是普通职工、进城务工人员，需要咨询的请拨打党报热线962211进行了解。

　　热线开通时间：下午2点至4点。同时，你也可以将你的疑问和想法，用电子邮件发送至党报热线邮箱（cdrb962211@163.com），我们的律师和专业人士将及时为你解答回复。

　　案例

　　末位“淘汰”他被淘汰

　　今年7月才毕业的小杨应聘到一家化妆品公司从事销售业务。刚出校门的他，社会经验匮乏，3个月下来，小杨的销售业绩不佳，抱住尾巴不放松。昨日，单位以“业绩考核末位”为由，向小杨发出了《离职通知书》。拿到通知书，小杨急了：“我与公司签的是两年期合同，合同没有到期，公司怎么说开除我就开除我了呢？”

　　公司方在接受记者采访时，堂而皇之地拿出了当初小杨与公司签的合同，“合同上有约定，业绩考核末位的，单位可终止劳动合同，他也是签字认可的呀。现在怎么闹情绪呢？”

　　听说新的《劳动合同法》即将实施，小杨打进本报热线962211，希望找个律师为自己维权，“能获得经济补偿也好。”小杨能有经济补偿金吗？类似小杨的这种遭遇，在新的《劳动合同法》生效实施后，又该怎么维权处理呢？

　　说法

　　合同终止 要给予补偿

　　成都市法律援助中心专职律师张一邈表示，《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”本案中，小杨与公司方签订的劳动合同中明确约定了“业绩考核末位的，单位可终止劳动合同”。单位辞退小杨，完全符合《劳动法》的相关规定，是劳动合同的终止，并非解除，因此不需要支付经济补偿金。

　　“但是明年1月1日实施的《劳动合同法》对此种情况的规定作出了修改。在《劳动合同法》中已删去了‘双方当事人可约定劳动合同的终止条件’这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新的《劳动合同法》的规定执行。因此说把‘末位淘汰’作为随意终止合同的条件就违法了。另外，新的《劳动合同法》还规定，除非劳动者真的不想再干了，也不愿意与单位签用工合同，单位终止合同时必须依法支付劳动者经济补偿。”

　　张律师分析说，小杨如果要维权，还得再过两个月，等新的《劳动合同法》实施就能如愿了，“为争创业绩，在现实中，许多用人单位在与劳动者签订劳动合同时，都往往附加一些诸如‘业绩排名末位淘汰’等条件来激励职工奋勇向前。再过两个多月，还这样做就违法了。”

　　链接·法律条款

　　新《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　 值守热线律师名单

　　李启军：高级律师，四川汇韬律师事务所主任。曾获司法部表彰，成都市“十大杰出青年”，成都市人民政府重大行政决策咨询专家，成都市人大立法专家咨询员等

　　陈敏进：四川守民律师事务所律师，主攻合同法研究领域，参与新的《劳动合同法》修改提议

　　刘显海：四川原则律师事务所专职律师，多次被司法行政机关评为优秀律师，特别是对物权法尤为熟悉，有较多的法律实践

　　姜树成：成都市律师协会理事、成都市中级律师职称评定委员会委员、成都市仲裁委员会仲裁员。曾多次被评为成都市政法系统先进工作者，优秀律师，主攻物权法、合同法

　　杨灿：迪泰律师事务所律师

　　黄春雨：四方达律师事务所律师

　　雷彬：成都市司法局法律援助中心专职律师

　　罗小凤：四川典章律师事务所专职律师

　　本报记者 朱光泽 杨甦