维护公司员工在办公楼被打逃避责任公司竟说不认识他

　　本报讯 小李在北京一家公司驻大连的办事处工作，该办事处与另外一家大连公司在一个办公楼里办公。去年11月的一天，一名与另外一家大连公司认识的小青年来到该办事处，硬要用电脑玩游戏，遭到了办事处工作人员的制止，小青年竟动手打伤了办公室的一名女员工。小李为了公司资料的安全，上前制止了小青年的行为，结果引起纠纷，小李差点被打。

　　可是，事情还没有完。第二天下午1时，小李走在办公楼一楼，被三个小青年堵住。他们把小李打了一顿，造成小李头部、面部各一处骨折。而其中一个小青年就是前一天非要用他办事处同事电脑玩游戏的人。事发后，辖区公安派出所对三名小青年做了相应的处理。

　　可是令小李非常不理解的是，他所在的单位——北京某公司却迟迟没有对小李的行为给予肯定，更重要的是，小李向劳动部门申请工伤认定，遭到了公司的拒绝。

　　小李将这个情况向沙河口区劳动和社会保障局投诉，该局向小李所在公司提出了质疑，并要求限期答复。可是该公司却在答复中说，他们公司从来不认识小李这个人，双方不存在劳动关系。沙河口区劳动和社会保障局只好将北京某公司的答复告知了小李，小李听后十分惊讶和气愤。于是他委托张成林律师向大连市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求认定，在2006年11月自己被打伤的时候，自己与北京某公司存在事实的劳动关系。

　　案件被受理，北京某公司委托了一个律师，提出了书面答辩意见，一是认为大连劳动部门没有案件管辖权，二是否认自己与小李之间有事实劳动关系。

　　大连市劳动争议仲裁委员会经过合议，驳回了北京某公司关于管辖上的异议，理由是大连市劳动部门在2006年1月1日实施的规定，劳动争议案件改变了以往的规定，企业经营地与注册地不一致时，以经营地作为管辖的依据。

　　在庭审过程中，张成林律师向仲裁庭出示了相关的一系列证据，其中有一份证据是北京某公司与大连某公司之间的合作协议，合作期限从2005年12月1日到2006年11月30日，地点是在沙河口区，用以证明北京某公司的经营地在大连市沙河口区，同时也证明北京某公司负用工责任，并对证据做了详细的说明。

　　仲裁庭接着休庭，告知北京某公司的代理律师交纳申请鉴定费，鉴定后再行开庭。2007年9月下旬，仲裁庭依法再次开庭，北京某公司在庭审质证时，提供了其他材料，没有被仲裁庭采纳。仲裁庭采纳了张律师的意见，小李与北京某公司大连办事机构有事实上的劳动关系。最近，仲裁庭当庭作出裁决：小李与北京某公司之间存在事实劳动关系。小李将得到相应的认定和待遇。