员工不还钱，单位不发工资

　　汉网消息（记者彭学武）为买房，从单位借得8万元，在借款未还清之前，因不满工资降低决心离开，不想单位却以用工资抵消借款为由，拒不支付拖欠工资和经济补偿金。“单位私自拿员工的工资抵消借款到底合不合法？”昨日，汉口的马凯（化名）先生致电晨报“法律在线”咨询。

　　马凯家住武昌南湖街，从2005年5月开始，一直在汉口一家房地产公司工作，担任部门经理。双方签订了为期3年的合同，约定月工资为8000元。

　　去年10月，马凯因为买房缺钱，后同公司老总商量后，借得公司现款8万元。今年2月，公司以资金紧张为由，对公司管理人员减发薪水，马凯每月只能拿到5000元工资。

　　半年后，马凯对公司违约降低工资的行为不满，决心辞职。要求公司支付拖欠他半年的工资1.8万元，并支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

　　公司却认为不存在拖欠马凯的工资，之所以每月只支付马凯5000元工资，是用马凯的借款抵消应支付给他的工资，公司行使抵消权的行为符合法律规定。

　　【律师观点】

　　湖北成和诚律师事务所律师李畅分析认为，根据《合同法》的规定，如果双方所负债务，标的物种类、品质不相同的，只能通过约定抵消，单方不得抵消。也就是说，本案存在两种不同的法律关系，公司要求马凯偿还借款的请求，属于普通民事法律关系，而拖欠马凯工资的行为属于劳动争议法律关系，前者由《民法》加以约束，后者由《劳动法》加以约束。两种不同的法律关系导致双方所负债务，标的物种类、品质的不相同，如果双方达成约定，可以抵消。如未达成约定，只能依据不同的法律规定，适用不同的法律程序加以解决。单方提出抵消，是不合法的。

　　【名词解释】

　　抵消，又称“充抵”，是指二人互付债务且给付种类相同时，各得以其对他方的债权充抵自己对他方的债务，从而使各自的债务在对等的额度内相互消灭，由此产生的权利称抵消权。抵消权是一种形成权，即只要单方通知对方即可生效。