企业提前一月进校园“抢”人才

　　昨天下午，上海交大启动本学期首场企业宣讲会；今天下午，上海财大迎来花旗银行校园宣讲会，正式揭开该校今年校园招聘大战的序幕……距离有关部门规定的高校招聘会“解禁日”还有一个多月的时间，在本市各高校，企业宣讲和招聘工作已经陆续启动。

　　“对这些企业，我们爱恨交加！”在多所高校的师生眼里，虽然宣讲的企业带来了更多的市场信息和择业机会，但是宣讲会的过早举行和花样百出也扰乱了校园的正常教学秩序，应届生们只能身不由己在各校的宣讲会、招聘会间奔波。

　　外企暑期预订宣讲会场地

　　仅在今天下午，就有19家知名企事业单位在本市数所高校举办宣讲会，复旦将迎来普华永道、强生和艾意凯咨询的4场宣讲会，交大将迎来德勤、上海电气电站集团和霍尼韦尔等4场宣讲会……其中绝大部分企业为外企，部分企业是国内行业中的翘楚。

　　财大学生就业指导中心副主任谭予絮对此解释：“外企之所以早早开始招聘，一方面是因为企业决策管理人员当中相当部分是外国人，有在圣诞前完成一个阶段工作的习惯；另一方面，近年来毕业生数量日益增多，企业的工作量也相应大大增加，在自身规模未变的情况下只有提前进行招聘工作。”

　　交大就业中心张仁伟老师无奈地告诉记者，“现在，企业启动校园招聘的时间是越来越提前，早在暑假期间，一些外企就已经通过中介网站、BBS开始大张旗鼓地招聘了！”

　　镜头一：企业派出30人宣讲团

　　昨天下午3点，上海交大光标楼多功能厅坐得满满当当，过道里也站满了一排又一排的学生，他们都是前来参加普华永道公司08宣讲会的学生。除交大学生外，在场还有从华师大等学校特地赶来的同学。一位外校同学对记者说，现在宣讲会开始地毯式“轰炸”了，能赶的都要尽量去，多去一个就多一些经验和机会。

　　作为宣讲会的另一方，普华永道公司也派出了非常强大的阵容，他们专门挑选了30余名优秀的交大毕业员工为现场同学答疑解惑。普华永道的HR笑言：“我们为准备这次宣讲会可是通宵达旦地开会准备，这些交大毕业的员工们可都是我们一个个看照片、看业绩，精挑细选出来的！”

　　镜头二：宣讲会开进外企“家中”

　　据悉，一些企业在暑假期间就已开始向高校预订场地；开学后，“四大”当中的两所更是首次在校外举行大型宣讲会，并安排班车接送距离偏远的学校学生，竞争之激烈已呈现白热化。早在9月份，某知名企业就将宣讲会安排在复旦对面的某酒店举行，并派车接送路途遥远的学生；另一企业也不甘示弱，甚至将宣讲会开到了公司，举行“OpenDay”活动，展开“文化攻势”，邀请学生亲身体验企业文化。

　　但不少同学却反映，由于时间成本太高，有些企业宣讲会的项目又多，往往来回一次就要花上一天的时间，非常不方便。这也导致不少同学虽然预约参加，但是真正去的却不多。另外，由于启动时间过早，一些同学还没来得及准备简历和推荐表，仓促上阵，心理上很不适应。

　　另外，记者也从宣讲会上获悉，此次普华永道的网申时间由原来的七天缩短至五天，一个很重要的原因就是由于其他几大公司也调整了招聘计划，在竞争当中，都希望加速招聘的流程，让毕业生尽快做出决定，公司也尽可能招到优秀的员工。

　　当心求职提前进入“疲惫期”

　　记者在宣讲会现场也看到，当主持人讲到笔试、面试流程和形式时，同学都在飞快地做着记录，有些还拿来录音笔，生怕遗漏一个细节。而在提问环节，也可以感觉到学生对求职的忐忑，一些问题的重复率也非常高，几乎是清一色的面试和笔试应该注意的要点。有同学表示，大量求职准备，让人感到疲惫。

　　对于宣讲会的内容，也有同学表示，宣讲会的主讲人有时过分的自我表现让人感觉很不舒服，“其实我们迫切想要知道的就是关于公司生活的介绍以及笔试面试应该注意的问题，但有时候他们的互相吹捧，有一点点骄傲和炫耀吧，让人听着感觉不是很亲切。”

　　企业揽才未必越早越好

　　“企业的宣讲大战越来越早、越来越激烈，并且形成了恶性循环，而高校却无法控制。”虽然今天下午要亲自去花旗银行宣讲会动员学生，但财大学生就业指导中心副主任谭予絮还是颇感无奈：“学校也知道招聘会开场太早容易影响教学秩序，但是很难拿出解决方法，因为只要有一家企业宣讲，其他企业就会马上跟进，学校很难协调。”这几年，财大迫不得已，针对应届生逃课成风参加宣讲会的现象，还向学生们开出了“禁逃令”。

　　“真正招到适销对路的人才，并非越早越好！”交大就业中心张仁伟老师对招聘会过早进入校园表示担忧，“对于企业急切的心情大家都能理解，但以理工科见长的学校，课程安排都非常紧张，因此，我们在安排宣讲会时，都尽量挑选下午活动时间和晚上，尽量避免与教学安排冲突，对学校而言，也是煞费了一番苦心！”张老师告诉记者。

　　同时张仁伟老师表示，企业过早进行大规模“轰炸”，容易造成学生的“求职疲劳”，不少学生热情上升得快，消退也很快，“海投”了一番简历后，便无所适从，不利于求职目标的确定和人职匹配。

　　在采访中，记者也发现部分企业存在过分渲染的情况，宣讲过程中，主持人反复强调公司出色的业绩和诱人的员工福利。

　　对此，张老师希望企业在宣讲过程中，少一点过度宣传，多让学生了解一些行业内公允的、真实的信息。