怀孕期间被炒工资分文未得

　　本报讯 怀孕近7个月的白领李小姐被公司无故调整工作岗位，她感到不合理就未到新岗位报到。而公司以此为由把她开除，并拒付工资。日前，松江法院判令该公司支付小李工资2.6万元。

　　2005年4月23日，小李和某公司签订了经营管理责任书，约定聘期为2005年5月1日至2006年12月25日，岗位为某办事处主任，每月工资6000元。此外，双方还约定公司有权根据生产经营需要调动小李工作岗位。今年1月29日，公司向小李发出岗位调动通知书，要其调回总部。此时，小李已怀孕近7个月。小李认为不合理没有按要求去上班。公司遂将她开除。6月26日，小李将该公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工资。

　　法院认为，用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。现在用人单位举证不能，双方仍应按原合同履行。最终，法院根据女职工“三期”的有关规定，作出了上述判决。

　　□作者:包璐影;陆晓晴