辞退保安被狠扇耳光人事经理求诉无门怒辞职(2)

　　俗话说，打人不打脸。在不少同事在场的情况下，吴小姐无辜挨巴掌，这种极端侮辱人格的伤害让她难以承受。一个多月过去了，吴小姐还是没有从阴影中恢复过来，心情非常低落。

　　公司反应让她心寒

　　更让吴小姐感到心寒的是，公司在处理此事过程中的态度和立场。

　　吴小姐说，当时自己被打报警后，她还请求公司领导帮助寻找那名被辞退的保安。公司方面说可以找到保安到公司与吴小姐协商解决，但前提是吴小姐不能再报警。公司方面觉得让警方介入，对公司形象不利。由于这位保安打人后逃走，警方也没有找到，追究保安责任陷入僵局。

　　想着自己受到的伤害，吴小姐越来越感到公司的冷漠，她说从出事至今，公司一直置身于“旁观者”立场上，没有保护员工利益的态度。她认为，公司在处理打人事件的过程中，总是先考虑自己的利益，甚至站在她的对立一面，不希望她给公司“惹麻烦”。公司同意上报工伤，但至于能不能认定工伤，还需要工伤保险部门调查认定。

　　因为对公司 “很失望”，加上心里难以平静，吴小姐目前已经辞职在家。

　　想讨个公道好难

　　身为白领上司，委屈地挨了一大巴掌，这事看来不算什么大事。但是，它却沉重地压在当事人的心头。吴小姐的人身权受到侵害，该如何维护自己的权益呢？

　　吴小姐说，她报警后，警方认为她的伤情还没有鉴定出来，初步判断还不构成轻伤，所以起初不愿立案。后来，吴小姐第三次到派出所找到值班所长，才出警搜寻打人的保安，但是找不到人。

　　吴小姐还去找过妇联和工会组织。妇联表示类似的打人事件，妇联主要受理家庭暴力。厦门市总工会表示，吴小姐所在公司不是工会会员单位，工会不便出面解决。

　　记者就此采访了兴世通律师事务所郭宏清律师。郭律师说，关键是吴小姐和打人者之间的纠纷，公司方面需要承担的责任不大，警方按程序也可以不立案。吴小姐可以提起诉讼，但是在起诉应诉过程中比较麻烦，即使找到打人者，法院判决主要是赔礼道歉。在精神损害赔偿方面，吴小姐需要拿出切实的证据主张，一般数额不会很大。他说，这样的事主要还是尽量避免，要保护好自己，若一旦发生就及时报警。

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