30岁白领遭遇“转行”困扰

　　晚报讯前天举行的浦东新区中高级人才面试会吸引了60余家招聘单位、近3000人次前来面试，个人职业规划及劳动法规咨询成了人气最高的摊位之一，不少30岁左右白领最关心的就是职业发展瓶颈期的转行问题。

　　上午十点，面试会入口处的“专家坐堂职业咨询”已经挤得水泄不通。浦东新区人才交流中心职业咨询师吕雪妍告诉记者，本次面试会参加者主要为中高学历、具有若干年限职场经验的中青年人才，尤以“新上海人”居多，对人才引进相关政策及职业规划最为关心，6位咨询师两小时内便接待了逾400位来访者。不少30岁左右的来访者表示，职业发展遇到瓶颈期，对是否要转行举棋不定。

　　上海外高桥集团人力资源部总经理高福宝此次前来招聘内审及法务人员，在他收到的简历中，不乏转行幅度较大的案例，比如从法律转到投资咨询，或从财务转到客服行业，如今欲转回老本行应聘，但企业却更看重人才的“专业性”而非“全面性”。

　　对此，当天负责职业规划咨询的上海启慧人才咨询公司李经理分析，这类转行困惑多发生在已积累一定的专业资质，但原岗位上升空间不大、或与公司文化不匹配的瓶颈状态下。咨询师需要首先了解来访者的情况，判断他们的职业兴趣，可以建议他们转换业务平台，选择在本专业能够独挡一面的职务，或跳槽到更适合的企业，也可以选择进修英语或其它能为专业素质加分的“递进式”培训。