中国企业跨国发展遇人才瓶颈

　　晚报讯中国企业越来越多地开始海外经营，但是却遇上了国际化人才储备不够的尴尬。前天，复旦大学日本研究中心第17届国际研讨会“中小企业发展与中日经济合作”举行。来自中日学商界的100多位专家就中国企业国际化经营的现状和挑战等话题进行了研讨。

　　国务院发展研究中心企业研究所所长陈小洪研究员介绍，中国企业已经越来越多开始在海外经营。据估计，“十一五”末，我国对外投资将达300至500亿美元甚至更高。中国最大的500家企业约60%在2005年以前就已经有各种形式的海外经营活动。而2007年的调查显示，我国企业正高度重视跨国投资和经营。但与此同时，却碰上了国际化人才储备不够的尴尬。

　　陈小洪指出，中国大中小企业想寻求跨国性的发展，都必须非常重视国际化人才方面的培养和储备，很多企业在这方面做得不足。具体而言，一名国际化的人才必须拥有国际化的观念和技能，其中技能主要指除了较好的专业能力外，还拥有较好的外语能力、沟通能力、熟悉和了解外国文化的能力等。