便宜占到老板头上不糟才怪

　　[员工]被开除没敢回家

　　就在记者劝解该母亲时，孙洁回到了家里。同时，她向记者讲述了事情的经过。18日16时左右，花神咖啡厅的赵店长通知她到了公司，安排她吃过午饭后，就把她叫到了办公室，怀疑她利用收银员的身份多收顾客的钱，以及卖东西不打单子，侵吞公司钱物，要求她配合调查情况。“我当时很茫然，我什么时候侵吞了公司的钱物嘛？我自己都不知道。”孙洁说，公司李副总经理和赵店长说吧台上的烟、扑克等物对不上账，要求她说出原因。后来孙洁想起在10月3日晚有一位客人要购买两包硬“中华”烟，但当她打出单子后才发现没有烟了，所以紧接着打了退货单。

　　在18时左右，另外一名吧员和一名服务员也分别被叫到办公室问话。“我承认我作为收银员多收顾客10元、20元是我不对，但其他的事情我根本就不知道啊！”孙女士说：“难道就因为我是收银员，他们才把所有的事就加到我头上吗？我们3人一直被关在办公室，他们也不让上厕所，还有一名保安看着我们。后来姓谢的服务员出来说自己头很疼，我们怀疑他被打了。”

　　另据孙洁介绍，在19日凌晨，公司把事情都查清楚后，就叫他们把所有事情的经过写成书面材料，要求加上电话、身份证号码、老家住址，并在最后加上了“愿意接受公司的任何处罚”，他们还各自按了手印。“凌晨两点，公司要求我们搬走各自放在公司的东西，说把我们开除了，但我们半个月的工资和押金他们一分钱也没给我们。被公司开除后，我们心里不痛快，我也怕父母担心，没敢回家。”

　　[公司]员工工资补偿损失

　　22日上午，记者到花神咖啡厅了解事情经过，店长赵女士承认确有此事，她强调这只是公司内部发生的一次偶然的经济事件，任何一家娱乐场所都可能遇到同样的问题。“收银员、服务员和吧员利用职务之便，串通一气后，用其他客人消费的票据拿给客人买单，或者截留客人钱财，谎报、多报、瞒报，不给客人出示票据，而这部分消费额则被他们据为己有。他们这种行为鼓了自己的腰包，却损害了公司和客人的利益。”赵店长说起这个事情有点气愤。

　　据赵店长介绍，以前就接到过公司其他员工的举报，反映他们3人有损害公司和客人利益的行为。“接到员工的举报后，我们就更加注意这些环节了，一边稳住他们，一边暗中展开调查。到处理他们3人的时候，我们已经掌握了足够的证据。”

　　当时处理这件事情的李副总经理表示，18日下午4点，他把孙洁请到办公室询问一些情况，还专门给她倒了开水，当时办公室里出出进进的很多供货商都是知道的，根本没有‘关押’的说法。“当时，我本来想把他们移交派出所，但赵店长为他们求情。后来，公司决定开除孙洁等3人，并以3人最后半个月的工资和押金来抵偿损失。”

　　李副总经理说，公司对孙洁等3人展开彻底调查的导火线还有两个小故事：一是10月2日，公司一位部门老总过生日，当时，孙洁把其他客人消费的账单夹杂在该老总的消费单里一起算账。后来，这位老总发现生日那晚没有消费那么多钱，给公司提出了意见。二是10月16日晚，有一桌客人玩到次日凌晨才结账离开，赵店长在例行检查时发现这桌客人所在包间的地上散落了一地扑克，但消费单上却只有一副扑克的账。这引起了赵店长的注意，她便开始暗中调查此类事件。

　　22日下午，李副总经理表示：“出现这种事情，大家都不高兴，这是我们公司内部管理出现了漏洞，才给他们可乘之机。如果现在能联系到他们，就让他们领走工资和押金，然后把他们应该弥补的损失补上来。”

　　相关部门不能扣留工资

　　拉萨市劳动和社会保障局法规监察科有关负责人表示，由于不知道事情的具体情况，也不好妄下定论，但可以肯定的是公司不准以任何形式收取工人押金，这是有规定的。如果经公司调查核实确有此事（侵吞公司财物），公司有权作出处理，但必须按法定程序处理，除退还员工押金外，该发的工资要发给员工本人，再由他们补偿公司的损失。

　　西藏雪域律师事务所李建军律师称，该公司如果在正常的工作时间、办公地点对自己员工进行正常的询问，同时没有对员工进行搜身、控制人身自由等，是可以的。但是他们不能扣留员工的工资和押金，而且《劳动法》规定不能以任何形式收取押金。