上班时发病亡算工伤吗

　　近日，记者接到南京一市民来电问，其父在上班时，突发病后死亡，是否可按工伤处理。记者采访得知，他可以申报工伤，但有一些条件，如果被认定，可要求相应的补偿。

　　南京市民金先生称，自己的父亲今年50岁，在一家私企上班，主要是从事机器零部件的制作。前不久，其父在上班时，突发疾病，被紧急送往医院，经抢救无效后死亡。医生诊断为，突发心肌梗塞，这也直接导致他死亡的原因。为此，金先生便与企业交涉，希望父亲能获得工伤的认定，并有所补偿，但迟迟没有得到答复。

　　记者就金先生父亲的相关情况咨询了律师。律师告诉记者，金先生的父亲如果确实是在上班期间突发疾病，并送往医院后死亡的，有一个时间上的认定。按照相关法律的规定，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以申报工伤。如果金先生的父亲抢救时间超过了48小时，可能就不符合相关法律的规定，如申报工伤就有些难度。律师提醒，如家属想作工伤认定的，一定要及时提供申请表、劳动合同、医疗诊断证明及有关部门认为应补充的其他材料。还必须明确的是，如果与用人单位就工伤的认定发生分歧的，一般应由用人单位承担举证责任，拿出相关证据。

　　本报记者 梅建明