辞职一年半后突然成了被告

　　本报讯 一名女子在我市一家大酒店担任了部长，当她申请离开了酒店后，酒店把她诉讼到了法院，指控该女子在任职期间，酒店丢失了大量的物品，估计损失在7749元左右，让她予以赔偿。法院经过审理，认为酒店提出的证据不足，驳回了酒店的诉讼请求。

　　据了解，今年39岁的邵某，家住甘井子区红嘴街。据本人介绍，她在2004年5月到2005年10月，在大连某酒店任客房部经理。

　　2005年10月被派到保洁部任部长，在保洁部做了两个月左右，也就是在12月4日前后，邵某不愿意继续工作下去了，就去找酒店的副总经理谈话，表示自己想要离开这个单位，副总经理同意了，并表示第二天就可以办理辞职的手续。

　　第二天，邵某就去填写辞职文件，按照有关规定，在各个部门领导签字以后，她就走了。令邵某没有想到是，2007年8月份，也就是邵某从酒店辞职约一年半后，酒店将她告上了西岗区人民法院，声称邵某在酒店工作期间，责任心不强，在离开酒店的时候，没有办理手续。更严重的是，他们经过清点，发现邵某在酒店任职期间，丢失了白浴巾406条，被套14条，白浴巾价值是6699元，被套的价值是1050元，两项合计损失为7749元。

　　酒店方面认为，正是由于邵某过错，给酒店造成了巨大的经济损失，因此请求法院判决邵某赔偿白浴巾及被套折价款共7749元。法院公开开庭审理这个案件，邵某到庭应诉，她表示，自己是负责管理工作的，不经手白浴巾、被套这些东西，每层楼都有服务员管理，每个月盘点都是正常的，会计都有底联。

　　那么为什么酒店要提出这个指控呢？她表示是因为酒店拖欠她的工资，她曾经前去劳动监察部门举报，因此酒店才有此举。因为当时离开酒店的时候，酒店曾表示第二天可以给她发工资，可酒店又说年底外债比较多，员工的工资也没有发，后来隔了几天，还是没有钱，快过年的时候，邵某就去劳动监察部门举报了。

　　法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据。对原告要求被告赔偿在任职期间丢失白浴巾、被套折价款的请求，因为原告提交的证据不能证明这些物品是被告任职期间所丢失的、且责任在被告，被告对此不予以认可，法院也不予以支持。

　　依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，今年8月份，人民法院做出一审判决，驳回原告大连某酒店的诉讼请求，受理费用、邮寄费用等，由原告酒店承担。