月收入都是6000 个税为何相差300多

　　快报讯（通讯员 于婧 记者 都怡文）前两天，家住玄武区的张教授兴高采烈地拿到了退休后的第一次“劳务报酬”，这是今年他被某高校聘用后的第一个月收入，可是钱拿到手，老张却发现6000元的报酬被扣了900元个税，扣税也就算了，可更让他想不通的是，跟他同条件的李教授却只扣了535元个税。为什么一样的收入，缴纳的个税却相差这么多啊？

　　同样是聘用的退休教师，同样是月收入6000元，张教授和李教授为何相差了300多元？专家分析其“奥妙”在于两人签订的协议不同。记者了解到，李教授与高校签订了两年的劳动合同，而张教授则只签了简单的协议，因为协议不同，两人在计征个人所得税时就享受了不同“待遇”的计税方法。张教授按“劳务报酬”计缴900多元的个税，而李教授按“工资、薪金所得”只计缴了535元个税。

　　“工资所得”和“劳务报酬”有什么不同？根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于“工资、薪金所得”应税项目征税范围；而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬，不属于税法中所说的“受雇”，应是“劳务报酬所得”应税项目征税范围。

　　根据国家税务总局规定：单位向聘用人员（包括聘用离、退休人员）支付的酬金，同时符合以下四个条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则按“劳务报酬所得”项目纳税。这四个条件包括：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。另外，按照国家统一规定发放的退休工资免征个人所得税，若同时符合上述四个条件，只需就现任职单位发放的工资按照现行“工资薪金”计算方法缴纳个人所得税。

　　专家也对退休人员“提个醒”，在继续任职的时候要“擦亮眼睛”，注意签约的不同种类，别等扣完了税才后悔。