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上班时发病亡算工伤吗 律师:可申报工伤补偿http://www.sina.com.cn 2007年10月26日10:19 龙虎网
【龙虎网报道】近日,记者接到南京一市民来电问,其父在上班时,突发病后死亡,是否可按工伤处理。记者采访得知,他可以申报工伤,但有一些条件,如果被认定,可要求相应的补偿。 南京市民金先生称,自己的父亲今年50岁,在一家私企上班,主要是从事机器零部件的制作。前不久,其父在上班时,突发疾病,被紧急送往医院,经抢救无效后死亡。医生诊断为,突发心肌梗塞,这也直接导致他死亡的原因。为此,金先生便与企业交涉,希望父亲能获得工伤的认定,并有所补偿,但迟迟没有得到答复。 记者就金先生父亲的相关情况咨询了律师。律师告诉记者,金先生的父亲如果确实是在上班期间突发疾病,并送往医院后死亡的,有一个时间上的认定。按照相关法律的规定,如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以申报工伤。如果金先生的父亲抢救时间超过了48小时,可能就不符合相关法律的规定,如申报工伤就有些难度。律师提醒,如家属想作工伤认定的,一定要及时提供申请表、劳动合同、医疗诊断证明及有关部门认为应补充的其他材料。还必须明确的是,如果与用人单位就工伤的认定发生分歧的,一般应由用人单位承担举证责任,拿出相关证据。【收藏此页 | 打印此稿 | 关闭窗口】 【来源:扬子晚报 作者:梅建明 编辑:唐乐 】 不支持Flash
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