近７成白领遭职场冷暴力 上级为主要施暴者

　　本报北京消息近七成白领表示自己曾遭遇职场“冷暴力”，其中有两成因为不堪忍受而辞职。昨天上午，“智联招聘”公布了职场冷暴力调查结果。据了解，该调查持续一周时间，共收到有效问卷4000余份。

　　对于职场冷暴力，“智联招聘”给出的定义是，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。职场冷暴力主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激。

　　调查显示职场冷暴力主要来自于上级，超过四分之三的白领选择上级为主要“施暴者”。

　　白领在受到职场“冷暴力”后的基本反应

　　20．9％：“以冷制冷”，同样以冷暴力回敬对方

　　16．9％：会积极寻找解决办法38．1％：严重影响工作积极性白领对“职场冷暴力”给出的十种描述1．精神虐待，非肉体上的折磨2．心理战

　　3．人与人之间的冷漠无情，工作热情降低，一盘散沙，非常不好的企业文化

　　4．精神上的漠视、打压5．自尊的受伤6．穿小鞋7．逼人自动辞职的一种手段8．杀人于无形

　　9．比真正的暴力更暴力10．一种非常不道德的行为