归还员工应得 雇主还须赔偿

　　□通讯员李鸿光记者姚克勤

　　晨报讯售楼小姐朱小姐怀孕休息期间遭到公司辞退。为了讨回工作期间的“提成奖”，她把公司告上法院。近日，静安法院判决公司为朱小姐补办招工手续，并支付销售提成及赔偿金等共计5万余元。

　　去年4月，朱小姐进入某物业管理公司担任销售，月工资为底薪2500元加15％的销售提成。今年1月，朱小姐怀孕了，4月初便申请病休在家。4月17日，朱小姐回到公司，却被告知已被辞退。

　　今年8月，朱小姐把公司告上法院，认为在怀孕期间，将自己除名的做法违反了劳动法的有关规定，要求公司补办招工手续和支付销售提成、工资、加班费。她虽然承认没有与公司签过劳动合同或办理过劳动用工手续，但提供了多项证据，如公司内部通知、客户发的传真、物件交接登记表、调休单、业绩报告、考勤记录等。此外，还有公司3名离职员工的证言，证实朱小姐每天工作时间晚于下班时间，工资为底薪加提成。公司对此则一概予以否认。

　　法院认为，朱小姐与公司形成了事实劳动关系，公司应补办招工手续。同时，根据劳动法，公司不得在朱小姐孕期、产期和哺乳期内，解除劳动关系。按照房产中介行业的惯例和朱小姐提供的证据，身为销售人员的朱小姐应享有销售提成。

　　考虑到公司在与朱小姐劳动关系存续期间，未按规定为其缴纳社会保险费，也没有支付孕期病假工资和提成，客观上构成了无故克扣拖欠工资，应当加付25%的赔偿款。