向企业要报酬不再犯难

　　实习期间没有任何费用，只要表现优秀，单位就会和你签订正式的聘用合同——日前，逸夫职校的应届生王同学遇到了这样一件头疼的事，要实习报酬就意味着可能失去就业机会。昨天，教育部、财政部联合发布中职生学生实习管理办法，明确规定，实习单位必须给中职生支付合理的实习报酬。

　　是否要报酬让学生为难

　　王同学此次去一家广告公司应聘实习生时，用人单位负责人看完他的作品后，立即表示，单位愿意接受他来实习，半年实习期内没有任何报酬，但如果表现优秀，单位会立即和他签订正式的用人合同。王同学觉得非常为难，如果坚持要实习报酬，自己可能将会失去这个和就业挂钩的实战演习机会。

　　不同专业实习待遇各异

　　据悉，对于部分用人需求少的专业，每次学校和实习单位洽谈实习事宜时，只要提到给学生支付实习费用，部分用人单位就表示不愿意接受实习生。一位中职学校校长介绍，中职学校的各个专业不一样，实习时也面临不一样的“待遇”。

　　比如，艺术类学生需要去广告公司，部分广告公司的负责人立即表态：实习期间没有任何费用，只要学生实习表现优秀，单位会和学生签订正式的聘用合同；而办公自动化专业的学生参加实习时遇到另一个困境，企业担心泄漏核心技术，一般只让实习生做简单的操作，这些工作对企业的帮助不是很大，如果给学生支付实习费用，对企业来说是一笔不必要的额外开支。

　　然而，对于烹饪、宾馆服务等本市服务业比较缺乏的专业学生而言，很多实习单位都争着要实习生，并主动给实习生支付交通补贴、饭贴、基本工资和奖金一系列待遇，一般学生的实习报酬都能达到1300元左右，一些业绩比较突出的学生，每月的实习报酬能拿到3000元左右。此外，有一些宾馆还将眼光瞄准了一年级、二年级的学生，吸纳低年级的学生去企业实习。

　　管理办法确保安全实习

　　往年，学校和实习单位谈实习费时，很多校长都有顾虑，不能因为实习费而让学生失去就业机会。逸夫职校张建平校长介绍，推荐学生去实习单位实习和就业是紧密挂钩的，学校、学生为了获得更多的就业机会，会牺牲学生的部分利益，只要有实习机会，不太在乎实习期间是否有实习费用。但在昨天教育部发布的文件中，明确规定，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。今后，学校和实习单位谈实习费时，可以做到有据可依。

　　此外，新的管理办法还明确规定，学校不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习；不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬；建立学校、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息通报制度；要为实习学生购买意外伤害保险等相关保险。上海市商业学校高国兴副校长介绍，这一系列措施为中职学生实习提供政策保障，确保学生更安全地参加就业前的实习。