民工替单位圆谎引维权难题

　　晨报讯 劳动合同不签还帮老板隐瞒，等出了问题想维权都困难。昨日记者在南京市劳动监察部门了解到，不少农民工平时遇到劳动部门执法检查时，谎称劳动合同都签了，而且预发月薪达到最低工资，如今到劳动部门投诉工资被拖欠时才说合同没签，很可能导致自己的权益没法维护。

　　“你们不是说都有劳动合同，每月预发工资1000元的吗？”昨天上午，在南京市劳动监察支队办公室，面对劳动监察人员的问题，安徽来宁打工的孙某等人都低着头不做声。据了解，今年7月初，市劳动监察队员曾前往孙某等人所在的江东门附近的工地进行巡查，当时在现场找了几位建筑工人了解情况，其中就有孙某，可他很肯定地说，工人进工地的时候就与建筑单位签订了劳动合同，而且每月预发的工资为1000元，超过了当时的最低工资标准。4个月后，孙某跑到劳动部门投诉被拖欠了3250元工资，可拿不出劳动合同，后来他才说，其实工地上所有的工人都没有签过劳动合同，而且每个月预发工资只有350元。由于孙某不能提供与施工单位的劳动合同，如果施工单位不承认与他之间的劳动关系，那么孙某等人只能到法院起诉包工头讨要工资，劳动部门也没办法受理这样的投诉案件。

　　随后，记者在与孙某聊天中了解到，建筑单位为了逃避劳动部门的处罚，在招用这些农民工的时候就跟他们打好招呼，遇到劳动部门检查，必须说已经签了劳动合同，而且预发工资为1000元，甚至要求他们在编造的工资表上签字。孙某当时跟劳动监察人员这么说也是被逼无奈，否则肯定会被清退出工地。对此，南京市劳动监察支队负责农民工工资举报投诉的曲晶科长指出，有的时候农民工有所顾虑不敢说真话，但是他们可以采取匿名举报的方式反映工地存在的问题，劳动部门接到投诉会展开调查，要求单位限期整改，如果农民工与建筑单位签订了劳动合同，问题处理便比较容易；如果双方没有劳动合同，那么民工维权则困难得多。

　　作者：端木/来源：南京晨报