招聘“待遇面谈”馅饼还是陷阱

　　台海网11月9日讯 （海峡导报记者 谢嘉晟）从明年1月1日起，用工企业招聘信息上出现“待遇面谈”将被定性为违规。昨日，劳动和社会保障部颁布并即将实施的《就业服务与就业管理规定》，对这一司空见惯的企业模糊招工用语给予了明确。

　　劳动部此举意在避免务工者因为盲目应聘而使合法权益受到侵害。但从记者的调查来看，“待遇面谈”的取消，仍然难以改变务工者在供需市场中的劣势地位。

　　“面谈”空间不能低于最低标准

　　在劳动和社会保障部昨日公布的 《就业服务与就业管理规定》中，企业招工广告中常用的 “待遇面谈”用语首度遭到明令禁止。从媒体分析的原因来看，劳动部此举意在让务工者在求职过程中，就能了解到用工企业的薪酬待遇，避免因为盲目应聘而使合法权益受到侵害。

　　昨日，记者从厦门市劳动就业服务中心了解到，劳动和社会保障部的这一用工新政尚未传达到厦门监管部门。不过，厦门劳动就业服务中心的有关人士告诉记者，厦门有限制最低的工资标准，“待遇面谈”的弹性空间也不能低于这个标准。

　　有人喜欢“面谈”，有人反对

　　在昨日的厦门劳动就业服务中心供需见面大厅，记者留意了一下大厅四周摊位用工企业的招聘信息，至少有1／3的用工企业在涉及到薪酬问题上，都用了“待遇面谈”字眼。

　　一些用工企业在招工信息上即便不提 “待遇面谈”，但多数企业体现的薪酬标准是，基本工资＋奖金＋工作量，而奖金和工作量标准同样未予明确，这意味着，用工企业开出的工资条件同样是个悬而未决的数字。

　　事实上，对于“待遇面谈”是否应列为禁令，多数务工者并不引以为然。一位来厦门已有多年的务工者告诉记者，他已不只到一家企业务过工，用工企业招聘信息上体现的“待遇”标准有时并不准确，进入企业后才发现，企业能够解决的“待遇”问题并不是那么回事。

　　一部分接受采访的用工者则倾向于“待遇面谈”，这部分用工者认为，有时候企业能够提供的工资标准与务工者的心里预期并不一致，需要通过“面谈”才能达成一致。

　　不过，也有务工者把“待遇面谈”认定为企业设下的“套”，这部分务工者表示，企业对于一些工资标准弹性较大的工种喜欢用“待遇面谈”，这可能可以最大限度地控制成本。

　　“待遇面谈”有利谁关键看供需

　　企业如何看待“待遇面谈”呢？昨在厦门劳动就业中心招工的联翔工业人事主管表示，要招进来的业务员将被派往不同的区域，而公司对不同区域的业务员的薪酬标准是不一样的，这就需要“面谈待遇”。

　　另一家企业的人事主管则认为，现在招工比较难，信息设置为“待遇面谈”，有时是担心设置的标准太低，在收集资料这一关上就把需要的人才拒之门外。

　　厦门一家大型外资企业的人事主管指出，“待遇面谈”是否能真正体现务工者的价值，关键还在于市场的供需关系。如果职业的技术门槛不高，找工作的人多了，务工者就只有被挑选的份；如果技术门槛较高，适合企业的务工者本来就有限，那么这种情况下，物以稀为贵，“待遇面谈”对务工者就比较有利。