标明月薪有利于求职者找工作

　　昨日，记者就此项规定采访了部分大学生、企业和劳动力市场工作人员。大学生：这有利于挑选工作

　　随着11月份的到来，应届大学毕业生找工作的压力越来越大，他们除了在招聘网站上一次又一次地投简历，就是见缝插针地参加各场人才招聘会。“现在无论是网上还是现实中的用人单位，薪资一栏都写着‘面议’。”泉州纺织学院营销策划专业的小聂于明年毕业，眼下正忙着四处找工作，“招聘企业若能标出具体的薪酬，这非常有利于我们找工作，避免浪费更多的时间和机会。”小聂表示，一旦发现招人企业的薪酬与自己的标准不同，就可以直接把此职位“过滤”掉。企业：容易导致“恶性循环”“对于我们而言，这并非一个好消息。”我市某服装企业营销总监胡先生认为，一旦各招人企业实施薪酬明晰化标准之后，人才招聘将陷入“恶性循环”，“如果知道你开出1500元的月薪，那我完全可以开出1600元1800元的工资标准，反正比你高就行。”胡先生表示，人才是企业发展的第一动力，人才的需求是各企业在发展道路上遇到的较大阻碍，薪酬明晰化容易导致企业间的互相抬价然后水涨船高，这样不利于企业的薪酬控制。业内人士：该规定有利于求职者

　　对于将于明年元旦实施的《就业服务与就业管理规定》，我市劳动力市场工作人员认为，“该规定有利于求职者。”据介绍，往年按“薪资面议”找工作，求职者陷入“不敢提报酬”的误区，实际上主动权都掌握在招聘方，“如今就不一样了，薪酬明晰化后，压力都丢给企业了。”该负责人认为，这样反而能够提高求职者的待遇。

　　前程无忧招聘网站的工作人员胡女士告诉记者，该网站几乎80%%90%%的职位的薪资栏上均写着“面议”。“即使是‘猎头’职位，在这方面也属保密。”胡女士认为，薪酬的标明将让求职者在求职过程中有更为准确的选择，不至于浪费许多工作机会。（记者杨江/文华新/图）