企业揽才“侦查”学生家庭“出身”

　　大型招聘会在我市各高校拉开序幕，记者发现，企业更青睐研究生、更喜欢动手能力强、能吃苦的大学生

　　企业揽才“侦查”学生家庭“出身”

　　■本报记者 栾光煜 孙卉

　　昨天，东北财经大学和大连交通大学均在校园内举行了2008届毕业生双向选择洽谈会，前不久，大连理工大学等高校也举行了相应的校园专场招聘会，至此，企业进校园“揽才”的序幕逐渐拉开。记者在招聘会上采访发现，企业更喜欢动手能力强、能吃苦的大学生，研究生也比本科生更好求职。

　　◎企业关注家庭“出身”

　　昨天，东北财经大学的校园招聘会上共有120家企业前来洽谈，约有3000人前来应聘，其中绝大多数是应届毕业生。记者从企业向求职者提出的问题中了解到，企业更希望招到能吃苦和动手能力强的学生。

　　一家国有船舶类企业的展位前排了很长的队伍，该企业招聘的职位多是与会计和财务相关的专业。招聘人员面对求职者提出了几个问题，“家是农村的还是城市的？”“父母都做什么工作？”“是不是独生子女？”通过这些问题企业究竟想了解什么信息呢？面对记者的疑问，一位负责人说，“因为我们招聘的岗位工作很辛苦的，平时经常要加班，提出上述问题主要是看学生是不是在优越的环境下长大的，是否能吃苦，当然，这只是参考的因素之一。”

　　◎“行业”招聘会受追捧

　　连日来，我市不少高校陆续举办了大型招聘会。其中各高校举办的以“行业”划分的招聘会格外受学生欢迎。10月26日，大连交通大学举办了“IT企业”招聘会，11月3日，大连理工大学举办了航天企业的专场招聘会，11月10日，大连交通大学举行了铁路、机车企业的专场招聘会。这种根据学校的专业特点举办的分行业招聘会非常受学生的欢迎。

　　大连交通大学软件学院的高翔说：“学校举办IT专场招聘会，非常有针对性，不像其他的招聘会，我们需要一点点的找IT企业，然后再一点点的选择，这样大大减少了我们奔波于各大招聘会的次数。”

　　各个学校都有自己的特色专业，大连水产学院根据船舶、造船等特色专业的特点举行的行业招聘会，也让不少毕业生尝到了“甜头”。大连水产学院学生处副处长赵忠伟介绍说：“船舶、造船、港口工程、海洋工程等专业的毕业生现在已经“分配”的差不多了。从‘十一’之后，就陆续有企业到校要人，截至目前，这些相关专业的200余名毕业生已找到了工作单位。”

　　◎研究生比本科“吃得开”

　　记者在各高校的招聘会上看到，很多企业对应聘者的学历要求都是“硕士”。这种要求，让不少怀揣着简历的本科生望而却步。在大连理工大学举办的航天企业招聘会上，中国航天科技集团负责人告诉记者，因为招聘单位大都属于研究机构，因此对毕业生的学历要求比较高。在大连交通大学的铁路行业招聘会上，北车集团一位研究所的负责人也认为，研究机构主要从事研究、设计工作，需要毕业生很高的学历背景做支撑，因此他们更看好研究生。

　　◎给应聘的学生提点建议

　　应聘时如何能给企业留下深刻印象？招聘人员给学生提出了一些建议。一家贸易公司的车先生说，应聘者不能完全依靠自己这两三页的简历，“很多学生走过来把简历往桌子上一放，接下来就等着企业发问了，招聘者不发问，他们也不出声，这样显得不够主动，也很难给企业留下深刻印象。”车先生建议，学生在递简历的同时，最好用语言简单自荐一下，比如“拥有英语六级证书”、“有过什么实践成果”等，主动出击的做法会让企业快速地接收到部分信息，也了解了应聘者的表达能力，另外还能给企业留下较深刻的印象。

　　记者在采访一家公司人力资源负责人时，该人士指着刚刚在此投过简历的一名男生说：“刚才他过来应聘时，和女朋友手拉着手，直到递简历时才松开手。”该人士表示，大学生参加应聘是走向职场的第一步，这个时候应该体现出一定的职业状态，不能把自己当作是学生，甚至是个孩子，两个人手拉着手会让企业感觉不礼貌，也表现出学生还不成熟。