补助金最高限额提至5万元

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　　七大调整主要包括：不设“门槛”；提高补助金标准；实行较大企业互助会有条件回拨制度；职工包括外来务工者、农民工到异地（回老家）住院医疗费用可申请补助；参加活动的职工因工伤（职业病）、交通事故住院治疗发生医疗费用可申请慰问金；增加企业为职工办理团体医疗互助活动的方案；为方便职工，中心委托县级医疗互助办事处审核补助金的权限从3000元增加到5000元。

　　本报讯昨日，记者从市总工会了解到，以“无病我帮人，有病人帮我”为宗旨的泉州市第二期职工医疗互助活动日前已全面展开。和首期相比，第二期职工医疗互助活动有七大调整，其中最引人关注的是：除女职工特病医疗互助活动外，在职职工住院医疗互助活动取消免责期，职工带病参加活动不受限，补助金最高限额提至5万元。

　　据市总工会相关负责人介绍，按照“以收定支、收支平衡、略有结余、持续发展”的原则，第二期活动实施办法作了如下七大调整：

　　一是不设“门槛”。除女职工特病医疗互助活动外，在职职工住院医疗互助活动取消免责期，职工带病参加活动不受限制，但前提是参加活动的在职职工不得少于本单位职工总数的80%%。

　　二是补助金标准大幅度提高。其中，机关事业单位在职职工参加活动的互助金仍为每人50元/年，但补助金（医疗费补助＋住院津贴）从第一期的最高限额3万元提高到5万元；企业职工（含外来务工人员、农民工）住院医疗互助活动的互助金仍为每人36元/年，但补助金（医疗费补助＋住院津贴）从第一期的最高限额2万元、1.5万元、1万元统一提高到3万元；女职工特病医疗互助活动的互助金仍为每人25元/年，但补助金将从第一期的最高限额l.5万元提高到2万元。

　　三是实行较大企业互助会有条件回拨制度。参加活动在500人以上的基层单位，在本互助期内，补助金支付未超过本单位缴交的互助金总额20%%的，在本互助期满的第二个月按单位缴交的互助金总额的20%%计算，扣除已支付的补助金，剩余部分回拨给单位工会，作为本单位职工的医疗保障资金。

　　四是职工包括外来务工者、农民工到异地（回老家）住院医疗费用可申请补助。未参加任何医疗保险的职工包括外来务工者、农民工因病确需转外（回老家）就医的，应有参加活动所在基层工会证明，并提供泉州市医保定点医院治疗疾病诊断证明。在外地（老家）医保定点医院治疗发生的医疗费用也可申请补助金。

　　五是参加活动的职工因工伤（职业病）、交通事故住院治疗发生医疗费用可申请慰问金。医疗费用在5000元至10000元的慰问金为1000元，10000元以上的慰问金为2000元。医疗费用等仍按法律责任有关规定渠道执行。

　　六是增加企业为职工办理团体医疗互助活动的方案。为适应泉州市非公企业职工流动性大的特点，在职职工300人以上的企业可组织职工参加团体互助活动，职工流动可替补。

　　七是为方便职工，中心委托县级医疗互助办事处审核补助金的权限从3000元增加到5000元。5000元以上补助金仍应送中心审核后，由办事处发放。

　　另据了解，市总工会近日将就第二期职工医疗互助活动作出相关的动员和部署，各项工作将陆续有序展开。（记者陈平实习记者朱敏敏）