20多家媒体 呼吁保留五一黄金周

　　据统计，从9日上午至12日中午12时，已有近185万网民参加国家法定节假日调整草案民意调查，各界反响强烈。目前，调查时间已经过半，结果显示八成网民支持法定节假日调整方案。

　　88％的网民支持节假日由10天增至11天

　　从最新投票结果看，法定节假日总天数由10天增加到11天的支持率为88％，调整“五一”并增加三个传统节日为法定假日的支持率为67％，保留“十一”国庆节和春节两个黄金周的支持率为81％，将春节放假时间提前到除夕的支持率为81％，将元旦、五一及三个新增法定假日与前后周末调整成连续三天“小长假”的支持率为76％，全面推行职工带薪休假制度的支持率为90％。综合调查结果，八成网民支持国家调整法定节假日方案。据了解，此次民意调查将于11月15日结束。

　　20多家媒体呼吁保留五一黄金周

　　国家法定节假日调整方案公布以来，网民表达的反对意见主要集中在：一是认为很多单位除夕实际已经放假，春节放假提前等于减少1天假期，因春节的重要性建议适当增加放假时间。二是认为取消“五一”长假，可能会导致出行压力集中到春节和“十一”，外地人返乡会更难；同时，长假的取消也减少了一些外地人回家探亲的机会。三是认为“小长假”不利于安排长时间出行，意义不大。四是怀疑《职工带薪休假规定》能否得到真正的执行。其中，“五一”黄金周的存废成为最大的争议焦点。华西都市报等20余家媒体还共同倡议：增加传统节日的同时，保留“五一”黄金周。理由包括取消“五一”黄金周，就少了个长途探亲和旅游机会、影响婚期、国庆旅游价格可能上涨等。调查结果显示，支持“五一”黄金周取消的网民占近七成。

　　95.4％的人期待带薪休假规定早日出台

　　带薪休假这一“仅仅是写在纸上的权利”将有望变成现实——11月5日，国务院法制办公室将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见。中国青年报社会调查中心与新浪网新闻中心，在11月6日联合开展的一项调查（共74379人参与）显示，95.4％的人期待规定早日出台。

　　本次调查显示，69.9％的人对征求意见稿中的天数规定表示满意。但也有不少人在调查中表示，休假天数太少。不过，人们的担心，更多地集中在规定的落实上。很多人都注意到，早在16年前的1991年6月，国务院就曾经发过《关于职工休假问题的通知》，1995年1月1日起施行的劳动法第四十五条也规定，“国家实行带薪年休假制度。”但由于具体规定一直没有出台，只有一些行政、事业单位实行了职工带薪年休假制度，大量的国有企业、民营企业、三资企业等从未实施。本次公众调查显示，73.0％的人从未休过年休假。11月9日，国家法定节假日调整研究小组在国家发改委网站上发文承认，“休假制度不够落实……对企业职工年休假没有明确的制度规定，一些职工的年休假权利难以得到保障。”

　　79.4％的人认为带薪休假规定缺乏约束力

　　对于这次出台的国务院相关规定，很多人期待它具有足够的强制性。记者注意到，征求意见稿中已经明确，对于不执行规定的，由人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。本次调查显示，79.4％的人认为这些规定还是太软。“日后颁行的‘规定’中，最核心的应是确立刚性约束，即必须强制执行，而不是像征求意见稿这样仅有一般性要求。就目前的征求意见稿来看，调查中67.2％的人不无悲观地认为，如果正式实施，在自己单位不能得到很好的执行。

　　多数人希望以工资标准2到3倍补偿未休假

　　对于多数企业职工而言，更实际的恐怕不是休假，而是未休假的补偿问题。征求意见稿规定，单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。本次调查显示，多数人希望按照工资标准的2—3倍补偿，其中40.8％的人希望是3倍，24.4％的人希望是2倍。《劳动法》第四十四条就明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资标准百分之三百的工资报酬。”（综合《中国青年报》、新华社等）