退休返聘能否享带薪休假

　　每周工作5天，每天工作8小时，连续被企业聘用3年以上，偶尔有事要请假却要按照天数实打实地扣工资，最关键的是不能享受在册职工同等的带薪年休假制度……最近，国务院法制办公室就《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》公开

　　征求意见后，读者田先生给百姓“议案”来信反映：自己是退休再聘人员，目前在企业中不能享受与在册职工同等待遇的带薪假期，希望在法规中进一步明确“职工”的具体指向。

　　返聘者质疑待遇不同

　　田先生告诉记者，他今年63岁，目前就职于闵行某企业。“我被告知将继续被企业聘用为高级工程师。”田先生告诉记者。他每天上8小时的班，一周工作5天，至今已被该企业连续聘用整整3年了。

　　3年来，同工却不同假期待遇，这让田先生有些“胸闷”。“上了60岁，身体就不太好了，偶尔有事要请病假，却要按照天数实打实地扣工资，最关键的是，我们这些退休再聘人员还不能享受在册职工同等的带薪年休假制度。”其单位负责人对此的解释是“职工带薪年休假规定只适用于在册职工，退休再聘人员不能享受这一规定”。

　　记者在田先生与企业签订的再聘合同书上看到，上面只罗列了每月应发工资3700元等几项，而对带薪年休假等均未提及。“这样算下来，我平均请一天假，就要损失近170元。”田先生说。

　　 界定不妨做“加法”

　　记者在近日国务院法制办公室发布的《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》中看到，第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”

　　“在册职工属于职工，那退休再聘、与企业签订合同的人，算不算职工呢？”田先生问道。

　　市总工会保障工作部工作人员在接受记者时表示：“按照目前公布的职工带薪年休假草案（征求意见稿）的界定，惟一衡量能否享受带薪年休假的标准是‘在同一单位连续工作1年以上’。如果像田先生这种情况，可以视为符合这一标准，一旦《规定》正式执行，企业应该遵守这个最低标准执行，或者说是在这个标准上做‘加法’。”

　　对于田先生不妨在法规中对“职工”具体指向进行明确的建议，有关人员表示，目前带薪年休假的草案由于还在意见征集中，基于退休再聘人员的数量目前正呈逐年上升趋势，相信在《规定》最终公布时，将会有明确说明，以保障尚在发挥余热的退休职工也充分享受到这一同等待遇。