打了一架研发人员调去看大门 公司称这是锻炼

　　【龙虎网报道】因为报销的问题和同事产生矛盾，几句言语不合后竟然挥拳相向。年轻的金强（化名）没有想到，因为冲动付出了哭笑不得的代价，一个月后自己被从集团研究所调到下属公司去看大门，工资也从2500元降到850元。金强所在单位——江苏天容集团监事局主席潘寒旭解释说，把金强调去看大门主要是想其冷静一段时间，端正工作态度。如果他表现良好，会在适当时机考虑将其调回相应科研岗位。

　　打了一架被罚看大门

　　金强告诉记者，九月份的时候，自己和研发部的同事小左去外地出差，回来后向财务报销费用。没想到，小左只把自己的单据交了上去，没有带上自己的报销单，于是自己很生气地去找小左理论。没想到两人话不投机，自己就先出手打了小左。

　　之后，研究所的领导分别对两人进行了口头上的批评，各打五十大板。事发后一个月，小左向研究所递交了辞职报告，说辞职的主要原因是在于公司没有就小金的过错对其进行任何处分，自身的安全得不到保障。这份辞职报告也引起了单位领导的重视，他们要求金强做出书面检查并给对方道歉。“我也这么做了，但是小左不满意。本以为这事就这么结束了，没想到几天之后，单位就把我从研发部门调到了门口传达室。”金强说，其实自己在这件事上并没有什么错误，公司这样安排我的工作太不公平了。

　　公司称看大门是锻炼

　　潘寒旭告诉记者，金强是2005年经自己考核招聘进来的，当时印象是这个男孩比较内向，“当时问他愿意去什么岗位，他说想留在南京搞科研。”因为天容集团研究所注册地在溧阳，如果把他招进研究所，签订劳动合同要去溧阳办手续，单位就考虑以集团在南京的单位——瑞禾化学公司的名义把金强招了进来，算是该公司派驻集团研究所的研究人员，同时也在南京办理了劳动合同。

　　9月份的时候，因为报销时小左没有帮自己交发票，金强打了小左，“当时闹得很大，小左都要去报警，考虑到公司的声誉，研究所的领导进行了协调，对双方都进行了批评教育。”潘寒旭说，原以为本是同事间的小矛盾，过去就过去了。没想到10月份的时候，小左向集团递交了一份辞职报告，称辞职主要原因是在单位被同事殴打，人身安全得不到保障，自己保留对单位和金强的申诉权利。

　　经过集团办公会的讨论，单位对金强与小左都进行了批评教育，同时要求金强进行书面检讨。然而金强的检讨并没有取得小左的谅解和满意，坚持辞职，这件事在集团的研究人员中产生了不稳定的影响。考虑到这些原因，天容集团研究所决定把金强退回瑞禾公司。原本按照公司的规定，打架是严重违纪，单位可以与其解除劳动合同，但考虑到金强是新近毕业的大学生，给他机会，便安排金强到门卫报到，工资也降为每月850元。潘寒旭称，看大门只是一个锻炼的过程，如果金强表现好，他们会在适当时机将其调回研发岗位。

　　职场新人要学会相处

　　金强被从研发岗位调去看大门是否合理？记者就此采访了本报法援律师，南京东南律师事务所的曹军律师。他认为，这要视公司内部的具体规章制度而定。如果规章制度中有明确的一条，即对于诸如打架之类的严重违规行为，公司有权对当事人做出处分，那么公司这样的做法没有违规。

　　江苏省社科院李宁博士也表示，同事间碰碰擦擦都是正常的，解释清楚就算了，但两人都不够冷静，一个打人一个辞职，结果叫人匪夷所思。李宁认为，如今的大学生在经历了十几年的寒窗苦读后，走上社会难免会有“骄娇之气”。在这件事上大家应该明白，大学生在刚刚踏上工作岗位之初，应该尽可能多地与用人单位、与同事进行沟通，以此培养良好的合作精神。此外，初入职场者要学会沉得住气，不能因为一时地争强好胜断送了大好前程。【收藏此页 | 打印此稿 | 关闭窗口】

　　【来源：金陵晚报 作者：陶菲 编辑：吴华 】