单位效仿“华为”怎么办 本报今邀律师为你解读“合同法”

　　尽管新的《劳动合同法》对劳动者有很大的倾向性，但普遍存在的违法用工现象和就业的压力让劳动者对新法规的实施有了顾虑，如何维护法律的尊严？如何确保法律的顺利实施？如何在《劳动合同法》实施前杜绝类似“华为”事件的再度发生？一度成为市民们关注的焦点。

　　疑问一 怎样保证执行力度

　　某事业单位下属幼儿园的李老师参加工作已有两年，虽然单位没有和她签过任何合同，也没给她购买社保，但是每个月工资还是按时打在卡上。“我们一起有10个同事，大家情况都一样，也知道有不合法的地方，但大家只能忍了。”

　　在采访中，记者发现像李小姐这样的情况在昆明还比较普遍，大部分劳动者因为就业的压力只能对不合法的用工制度保持沉默。遵循了只要发工资就和单位建立了聘用关系的“潜规则”。

　　“新法规执行起来肯定会遇到很多难题。现在有那么多企业都不签合同，不买保险。更别提交住房公积金！”就职于某房地产公司的王先生说。

　　疑问二 单位效仿“华为”怎么办

　　“前段时间‘华为’集团辞职事件，把我们公司的员工吓了一跳。”刘女士在一家进出口贸易公司工作了9年，按照新法规，再过1年就要和公司签无固定期限劳动合同，但是“华为”事件让她现在还心有余悸。“我不知道我们公司会不会效仿‘华为’，或者是用其他方法让我们这些老员工的工龄全部作废。如果现在解除合同，再竞争上岗，这就意味着我们会失去工作啊。”

　　刘女士表示，如果在明年1月1日前没有对劳动者有相应的保护措施，那么新法规的实施或许会变相导致一部分劳动者失业。

　　在某私企工作的孟先生对此也有顾虑，“本来是件好事，但是上有政策下有对策，不能让我们还没有享受到法律的保护，就成为失业者呀。”

　　疑问三 同工同酬如何保证

　　《劳动合同法》的亮点之一就是同工同酬，但这也成为劳动者的困惑。“我们单位体制比较复杂，有的是原来有编制的职工，有的是新招聘的合同工，也被称为临时工。两者之间在待遇上差别很大，除了平时工资待遇不同外，逢年过节就更明显了，各种奖都会分为两个档次。”市民普小姐对同工同酬能否执行下去表示怀疑。

　　“我们单位就有点摆资历的意思，明明干的比别人多，就因为没有十几年工龄，收入也就低很多。”在大型国企工作的崔小姐表示，同工同酬很难进行监督。

　　□ 本报记者 王云（春城晚报）