建立和谐劳动关系切实保障劳动者权益

　　我市昨召开全市劳动关系和谐工程实施动员大会，夏德仁强调

　　建立和谐劳动关系切实保障劳动者权益

　　■本报记者 马嫱

　　本报讯 11月16日，我市召开全市劳动关系和谐工程实施动员大会，市长夏德仁指出，随着经济发展质量的提高和速度的加快，广大劳动者对构建和谐稳定劳动关系的呼声越来越高，人们更加需要运用法律来维护自己的合法劳动权益，迫切需要建立起合法、公平、和谐的劳动和就业环境。各级政府要把构建和谐稳定的劳动关系，作为落实党的十七大精神、推动和谐社会建设的重要基础工作来抓，大力加强劳动关系和谐建设，切实保障劳动者合法权益，尽快形成就业、社会保障与劳动关系工作相互促进、共同发展的良好局面。

　　副市长王承敏作了工作报告，市人大常委会副主任鞠文华、市政协副主席郑全慈出席会议。

　　据悉，在我市实施的劳动关系和谐工程将坚持尊重劳动、切实保护劳动者合法权益的原则。在2010年底以前，完成发展和谐劳动关系的地方性规章体系进一步完善、劳动合同和集体合同制度得到全面实行、协调劳动关系三方机制更加健全、劳动争议调处仲裁体系逐步完善、劳动保障监察力度不断加大、企业职工工资增长机制基本形成、用人单位劳资人员劳动保障业务素质明显提高的七项重点任务。为保质保量完成这7项重点任务，我市将依法规范企业劳动用工管理；全面实施劳动用工备案制度，实现劳动用工动态管理；形成“三方五面”（劳动保障部门、工会、企业联合会/企业家协会、国资委、工商联）新型协调劳动关系三方机制；实行劳动保障监察“网格化”管理；逐步建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制等。

　　夏德仁要求，各级政府和政府各部门要按照党的十七大的精神，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，尊重人民的主体地位，保障人民的各项合法权益。要依照《劳动合同法》，认真协调用人单位与劳动者之间的利益关系，在维护双方共同合法权益的同时，侧重维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，实现双方之间力量与利益的平衡，促进劳动关系的和谐稳定。各级政府要以提升政府协调劳动关系的能力为核心，调整和完善工作体系，创新管理与服务方式，逐步建立健全劳动关系协调的长效工作机制，全面提高工作效能。各类用人单位要发挥主体作用，把贯彻落实《劳动合同法》当作单位建设发展的大事认真抓好落实。要依法与劳动者签订劳动合同，依法缴纳社会保险费，依法支付劳动者工资。要发挥单位工会组织的作用，建立健全企业内部劳动关系调解组织，及时化解劳资双方矛盾，维护劳动者合法权益。要加大执法力度，对不规范用工、不签订劳动合同，工资分配不合理、同工不同酬，超时加班、拖欠工资、使用未成年工、不给劳动者缴纳社会保险等问题，要进行联合执法，严格查处。对违反劳动保障法律法规行为的，特别是违反即将实施的《劳动合同法》的，要发现一起查处一起。

　　夏德仁强调，各级政府要结合本地区实际情况，制订实施劳动关系和谐工程的工作方案，精心组织，狠抓落实。要把贯彻实施《劳动合同法》纳入考核体系，做到各项工作有专人负责，各项措施有人落实，切实做到领导到位、组织到位、措施到位。