两律师昨做客本报热线答疑 单位须给职工买养老保险

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　　“如果单位效仿‘华为’，这种行为是违法行为，《劳动法》依然承认事实的用人关系，可以通过劳动仲裁等方法来维护自己的合法权益。”昨日，云南法务律师事务所张耀碧、杨树林两位律师做客云南日报网，为市民解读《劳动合同法》。在一个半小时的热线时间里，电话铃声不断，30多位读者针对社会保障、休假以及无固定期限合同的签订等热点问题进行了咨询。

　　张耀碧和杨树林律师都认为，新的《劳动合同法》比起以前的《劳动法》更加体现了民主和谐，以人为本，解决了弱势群体的一些问题，也很有针对性。并解决了用人单位随意解除劳动合同不受审查的问题。同时，对劳动者解除合同给予更大的空间和自由，加大了对劳动法执行的监督力度。

　　两名律师为市民解读《劳动合同法》 本报记者 江洋 摄

　　【社会保障】

　　单位须承担养老保险

　　热线:1998年，我进入一个有限责任公司，期间离开了8个月，之后再次进入单位，公司也默认了我们的聘用关系，但是社会保险应该怎样处理？

　　律师回答:用人单位从签合同之日起就应该为劳动者缴纳社保，如果2004年8月再次到单位，被确认继续聘用关系，也就必须缴纳社保。

　　热线：我们单位破产了，现在贴出公告，让我们30天后去领取辞退金，我担心破产后会不会把我们的养老保险停了？

　　律师回答：按照《劳动法》的规定，养老保险是用人单位必须承担的。

　　网友：我在现单位工作了7年，从未签过正式的劳动合同，我是否可以要求单位补交社保和医保？

　　律师回答：虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动用人关系，用人单位就应当为你购买社保。这一规定，在原有的《劳动法》和即将实施的新的《劳动合同法》中都是一致的。

　　热线：作为企业来说，签订劳动合同不买保险有什么后果？

　　律师回答：企业签订劳动合同不买保险首先要受到行政部门给予的处罚，同时要承担民事赔偿的责任。

　　热线：我在民营企业工作，我签订了合同但是没有办公证。这样合同有效吗？单位不给我们买保险怎么办呢？

　　律师回答：只要签订了合同就有效，不需要公证。合同从用工之日起开始生效。用人单位不购买保险的行为，在新法中规定用人单位是要承担民事赔偿责任和劳动行政部门的行政处罚责任。

　　【休假】

　　加班应付加班补贴

　　热线:我工作7年了都没有签订合同，单位还把双休日取消了，现在每天工作12个小时，加班还没有加班工资。

　　律师回答:企业从用工之日起就应该和劳动者签订合同，否则就是违反劳动合同法的有关规定。《劳动合同法》规定在建立劳动合同1个月内就应该订立合同。劳动者可以到劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，劳动者有权依法享受休息权和得到加班补贴。

　　同时相关法规规定一定要保障劳动者的休息权和休假权，每天的工作时间不得超过8个小时，加班应该享受加班工资。虽然新法是明年1月1日开始实施，但劳动者的权益在以前的《劳动法》中就有明确规定。

　　热线：我在一个公用事业单位上的是3班倒，每个月上18天的班，法定假日一般都不能享受。但单位没有给加班工资，他们的解释是因为每月只上18天班，所以就不能享受法定假日。

　　律师回答：按照新法规，如果不能享受法定假日的休假，有权向单位要求补假，单位规定每月上18天班和劳动者已经形成劳动合同的约定，因此单位的说法是没有法律依据的。

　　【合同】

　　单位破产合同依然有效

　　热线：我们单位成立的时候，我就在那里工作了，以前是国有企业，2006年外资进来就改制了，以前的劳动合同也全部被解除，那么明年该怎么签合同？

　　律师回答：如果原来一直在这个单位工作，就不能因为企业性质的改变，解除劳动合同。如果2006年又签了一次合同，就应视为已经签了两次固定期限的劳动合同。根据新法的规定劳动者可以提出续签无固定期限的劳动合同。

　　热线：我们单位2003年国企改革后，我自愿提出工龄买断，也得到了补偿，我现在和改制后的单位重新签订了劳动合同，是否属于签了两次合同？

　　律师回答：不属于。工龄买断并得到了补偿后就意味着和原单位解除了劳动合同。

　　热线：我所在的单位现在破产了，签订了1年的合同，合同是否还有效？与单位发生劳动纠纷应该怎么处理？

　　律师回答：只要签订了合同就有效，发生劳动纠纷要向劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护权益。

　　【劳务派遣】

　　单位不得强制劳务派遣

　　热线：我在银行做临时工已经10年了，但没有签订合同，现在用人单位提出要全部辞退，以劳务派遣的方式派到另外的单位工作，是否合法？

　　律师回答：依照劳动法的规定，在同一单位连续工作10年，已经形成了事实上的劳动法律关系，受法律的保护。单位提出要辞退，劳动者有权提出异议。在10年里没有任何书面合同，单位的做法是违反劳动法的有关规定的。依照新法的规定，劳务派遣要由劳动行政部门审批，劳动者有自主选择签约的权利，单位不能强制。

　　【补偿金】

　　补偿金应该包含奖金

　　网友：用人单位解除劳动合同补偿1个月是从什么时间开始？补偿包含月奖金和补贴吗？可以拿到年终奖吗？

　　律师回答：按照之前制定的有关规定，在解除前顺推12个月的平均工资，包含奖金和补贴，但是年终奖就不一定了。新的劳动合同法没有对这个进行规定。

　　本报记者 王云 李惠民 实习生 罗瑞 实习记者 陆敏（春城晚报）