“两女工不服调解被工厂开除”追踪:保险和加班工资成庭审辩论焦点

　　两名女工上班期间到医院体检身体，被钻石厂开除。她们将厂方告上法庭，要求为其缴纳养老保险金、医疗险及支付加班工资等。昨天，官渡区法院开庭审理此案，厂方代理人承认，厂方以前没有按时给工人缴纳保险金，但其中也有工人自身的原因。

　　没买保险责任在谁？

　　庭审中，原、被告双方围绕钻石厂该不该为女工缴纳养老保险金、买医疗险，女工的加班工资该不该支付等焦点问题，展开激烈的辩论。

　　女工的代理人鑫金桥律师事务律师刘爱国说：2006年颁布的《云南省社会保险费征缴条例》中规定，单位应该为职工按时缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。钻石厂不给两原告缴纳养老保险、医疗保险等就是违法行为。两女工在钻石厂工作了10年左右，按照法律规定，厂方必须为她们补交“拖欠”的所有保险。“另外，按劳动合同中的条款规定，女工每天的工作时间是8小时，实行双休制。可实际上，两女工每天都要加班1小时，星期六也要加班。而厂方没有按照国家法律规定发放加班工资。为此，两女工有权追讨。”

　　钻石厂代理人承认，厂方没有按时为两原告缴纳保险。“但责任不全在我们，缴纳保险要工人提供相关证件，工人没有提供或提供的是假证件，造成无法办保险，责任应由工人承担。况且，这5项保险费用是交给国家的，两女工无权追讨。”厂方代理人还提出，两女工早在1995年和1998年与钻石厂签订劳动合同，按照这个时间，她们早该明知厂方没有买保险了，但现在才起诉到法院，早过了诉讼时效。

　　对于原告要求支付加班工资，厂方代理人认为，工人工资是底工资加计件工资，工人加班是为了自己多完成计件，不是厂方强制要求的，原告要求支付加班工资没有法律依据。

　　两女工想“吃回头草”

　　两原告的诉讼请求最后一项是：请求法院撤销厂方解除与她们的劳动合同关系的通知。“我们并非无故旷工，而是去参加体检和复查，厂方应该给复查的员工发病假工资，而不应以‘旷工’为由对我们进行处理，甚至单方面解除劳动合同。”两女工说：“到目前为止，我们还是想回到厂里工作的。”

　　而钻石厂代理人认为，两原告无故旷工很长时间，厂里按照规定将两人除名是完全合法的。

　　案件没能当庭判决。

　　本报记者 柏立诚（春城晚报）