职工小错即开除属罚过失当

　　陈关林（化名）因和公司领导、同事的人际关系紧张，发生纠纷后在公司食堂张贴字条，造成公司人员围观。公司认为他的行为严重违反劳动纪律，作出了解除劳动合同的决定。日前，长宁区法院判决，撤销这家外资公司作出的解除与陈关林劳动合同的决定。

　　不当班长招来处分

　　陈关林1998年8月3日到这家公司的工程部工作，双方签订劳动合同，2000年5月陈升任工程部班长。去年9月，由于人际关系复杂，陈关林向公司提出辞去班长职位的申请。同月14日，公司发出通告，免去陈关林工程部班长职务。同日，公司还发出通告，以陈关林不服从部门主管领导的工作安排，严重违反公司就业规则为由，对他作出严重警告的行政处分。

　　张贴字条遭到开除

　　去年9月27日及次日，陈关林先后3次将书写如下内容的字条张贴在公司食堂的告示栏：“本人发现有人把手机放在我的包里，幸亏被我发现，不然会有人陷害我盗窃罪，达到开除我的最终目的。通过这件事想告诉大家，以后要加强保护自我的意识，多多提防居心不良的小人陷害。”公司认为，陈关林在受到严重警告处分后，以被人将手机放入包内为借口，反复多次在公司食堂张贴含有中伤内容的小字报，严重违反劳动纪律，决定自去年11月1日起解除与陈关林的劳动合同，并向陈发送了解除劳动合同通知。

　　不服仲裁公司上诉

　　去年11月，陈关林向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。今年2月，仲裁委员会作出支持陈关林的有关裁决。

　　这家公司不服裁决，向长宁区法院提起诉讼。公司认为解除与陈关林的劳动合同理由完全正当，由于陈的过错，公司解除劳动合同不必向对方支付经济补偿金。故请求法院判令解除双方的劳动合同；判令公司方面无须向陈关林支付解除劳动合同经济补偿金25727.04元。

　　罚过失当不合规定

　　法院经审理后认为，本案的争端是由陈关林发现在包内有不属己所有的移动电话引发的，由此怀疑这是公司栽赃陷害，但陈关林的怀疑没有事实根据。公安机关介入调查之际，陈关林未待调查有了结果就采取不理智的过激方式张贴字条，这种行为是欠妥的。然而，公司以此事端认定陈关林严重违反劳动纪律，显然不符合实际。公司没有提供证据证明陈的行为已对公司的生产、经营秩序造成重大的不良后果，即采取最为严厉的处罚措施，解除与陈关林的劳动合同，公司的处罚属于罚过失当，不符合法律规定。

　　法院判决，公司应当按照陈关林8年的工作年限，以每年给予一个月工资的标准，向陈支付经济补偿金25727.04元。

　　通讯员梁志明本报记者袁玮

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