15岁童工被辗碎4指劳动部门将严查此事

　　台海网11月20日讯 （海峡导报记者 曾进根）15岁童工王磊上班时被辗碎4根手指，申请工伤认定时公司不承认其员工身份。本报前天和昨天连续对此进行报道后，昨天同安区劳动部门明确表态：现有证据已经能够证明王磊和厦门垄江工业制品有限公司之间存在劳动关系，他们将严查此事。

　　据记者了解，一周前同安区劳动部门就已受理王磊申请工伤认定一案，并及时到厦门垄江公司调查。针对该公司不承认王磊身份的说法，劳动部门要求该公司在7天之内举证证明。

　　昨天下午，记者在同安区劳动部门采访时看到，厦门垄江工业制品公司刚刚就王磊申请工伤认定一事给了劳动部门一份书面答复，坚称王磊不是其员工，故其无法举证。该公司还称，此事应先由王磊举证。

　　“王磊申请工伤认定时，已经向我们提交了一些证据，我们认为这些证据已经能证明他和垄江公司存在劳动关系。”同安区劳动部门经办王磊案件的工作人员告诉记者，垄江公司想在这个问题上耍赖是不可能的。

　　“这件事我们已经向局里领导汇报，局领导对此很重视，我们会严查此事，并尽快做出工伤认定。”同安劳动部门这位工作人员说。

　　昨天下午，记者在同安区劳动部门还了解到，王磊未满16周岁就被招进公司，是因为王磊的父亲造了一张假身份证，把王磊的年龄改大了2岁。

　　“王磊的父亲这样做是违法的，但这事垄江公司也有责任，因为他们没有认真审查王磊身份证的真假。”同安劳动部门这位工作人员说，“企业即使识别不了身份证的真假，但也可以从王磊的外观看出是未成年人。”

　　劳动部门“四项提醒”

　　昨天下午，在同安劳动部门采访完王磊申请工伤认定一案，该局一位经办此案的工作人员谈及此案时，对企业和劳动者做了4项提醒。

　　同安劳动部门这位工作人员首先提醒未成年人不应该为了能早日工作而像王磊一样用假身份证去应聘；其次，劳动者进公司后应要求企业签订劳动合同、办理社保。而且，劳动者在工作中要量力而行，如果对企业安排的岗位感到不能胜任，应该拒绝这样的劳动安排，否则就很有可能酿成王磊这样的悲剧。

　　昨天，同安区劳动部门这位工作人员对企业也做了2项提醒：一是企业不能使用童工，要加强审核应聘者的身份证；二是企业要及时和劳动者签订劳动合同，并为劳动者办理包括工伤保险的社保，以此转嫁员工可能在劳动中受伤给企业带来的风险。