合同三年一签不足为奇

　　□晚报记者李征李莹报道

　　昨天是教育部规定的校园招聘“解禁日”，新一轮企业揽才大战再次打响。“其实近年来企业大规模进校园的时间一般是‘十一’之后，不少企业甚至暑假期间就已早早启动宣讲和招聘工作。”财大就业中心主任谭予絮告诉记者，目前，最先启动招聘的外企已经大致完成招聘工作，近期主角多为国企。从本周开始，还将出现签署就业协议的“小高潮”。按照市就业指导中心的工作日程，高校已经可以申领毕业生就业协议。此前，已经有不少同学纷纷去各校中心询问，就业协议书何时发出。

　　【学生】

　　记者在调查中发现，今年不少企业将一年一签改为两三年一签，有些还随之调低了对应届毕业生的薪资待遇，以控制成本，防范风险。不过在大多数人力资源经理看来，此举并无太大意义。

　　某大型外企HR朱小姐认为，按照明年一月实施的新劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，所以只能延长合同期限，两三年一签不足为奇。但如果因延长合同年限而一味调低薪酬，不利于留住优秀员工，大多数企业不会采用这种方法。

　　困惑二：“勤于撒网”者为何收获寥寥

　　最近在各校求职论坛当中，一口气获得三四个OFFER的“牛人”到处可见，不少同学因此产生错觉：为何别人求职这么简单，而自己费尽周折还无甚效果呢？

　　“企业招聘是分层次的，开学和‘十一’后一拨，近期至十二月一拨，明年三四月份又是一拨。学生求职也有对应层次，成绩优异和证书多多的‘牛人’最先抢得先机，但这样就不会影响其他同学接下来的择业机会。”每年都会在近日到高校招聘的一位金融行业HR告诉记者，其实大部分求职同学手里都只有一两个待定的机会，甚至仍然处于等待状态。

　　【高校】

　　在各所高校看来，就业形势仍然不容乐观。本市一些高校除了组织专场招聘会外，还想方设法推销自己的学生。

　　上周五，上海大学在学生自愿的基础上，从一万多名毕业生中精心评选一小部分“首推毕业生”，将其资料汇编成册。上大就业指导中心主任王佩华告诉记者，在洽谈会上，校方把该册推荐给用人单位挑选人才使用。此前，为了保证公正，校方还制定了《首推毕业生评选条例》。

　　11月23日，上海外贸学院也将举行就业推荐会，向企业发出毕业生简历，这本简历将包括全体毕业生，此外还有一本便于搜索查找的光盘。如果企业看中了某位同学，打个电话或者发封邮件，就可以和该生联系上。

　　 【企业】

　　距新劳动合同法正式实施还有一个多月，本市不少中小企业放慢了招人进度，处于观望状态，在上海中小企业人才交流服务中心副主任赵新鲁看来，这是企业自我保护意识加强的体现，但间接也对大学生就业造成了一定影响。同时，现在大学毕业生忠诚度不够，也打击了企业招聘的积极性。

　　根据前程无忧最新出炉的调查显示，工作不满两年的人，今年离职率在36%。企业成了“培训基地”，前期投入的大量培训精力打了水漂，从而对招收应届毕业生心有余悸，所以不少企业今年明确表示不考虑应届毕业生。

　　某大型国企人力资源经理屈小姐建议，今年大学生在简历准备及面试时要特别注重表现忠诚度，不要把关注点过多表现在薪资、户籍等外在条件上，而要体现出对事业的热爱，以诚信打动面试官。