软福利更能吸引人才

　　人力资源专家张臻表示，“心理报酬”是一种软福利，公司提供的培训、保险、旅游等都可以算在内。随着外资企业在内地的发展，这种通过软福利留住员工的方法，已为企业纷纷效仿。

　　张臻告诉记者，在国外，甚至有公司设立宠物站，鼓励员工将自家的宠物带到公司来，使公司更有家的氛围；更有公司改造员工休息室，装上淋浴房，摆上床铺等家居用品，让办公室不再冷冰冰。

　　虽然企业在“心理报酬”的制订上有很多花样，但目的只有一个，就是让员工在心理上得到满足，从而为公司发挥更大作用。张臻表示，在现今职场上，纯用薪水留人的方式早已落伍，多样的心理报酬是企业文化的一种展现，既体现了企业的魅力，也为员工创造了一个好的工作环境，值得公司去提倡。