企业支付"心理报酬"抓牢员工心

　　□晨报记者陈文

　　金钱也许不再是企业让员工心甘情愿“卖命”的杀手锏了。在白领口味越来越刁的当今职场，“心理报酬”的概念渐渐浮出水面。人力资源专家认为，“心理报酬”作为企业福利的一部分，也被称为软福利，其往往比现实的金钱更容易吸引人才。面对如此新趋势，很多公司想出了各种新花样，让白领充分享受到了不一样的“心理报酬”。

　　案例：陶艺激发工作创意

　　“比起在死板的办公室里挖空心思想点子，我们更喜欢公司安排的灵感时间。在一个轻松的环境下，更容易激发创意。”在一家IT企业研发部工作的刘小姐就很享受公司最近推出的一项“心理报酬”———灵感时间。

　　原来，公司最近请人在大楼楼顶设计了一个陶艺吧，思路不开阔或者想休息的时候，员工可以去做做陶艺。陶罐、陶瓶看似简单，但要做得与众不同，还真要费一番脑筋。通过这种方式，员工得到了休息，同时也可以获得一定的灵感。有时候，公司还会组织不同的小组进行竞赛，最具特色的陶艺作品会得到奖赏。“比起奖金，大家更享受这个过程，压力大的时候，这的确是一个‘换脑筋’的好方法。”刘小姐说。

　　案例：“亲友日”犒劳员工家属

　　每个辛劳工作的员工背后，总有一个默默支持的家庭。在一家法资企业工作的黄先生从前并没意识到这一点，让他理解这个道理的正是自己的公司。

　　黄先生工作勤恳，经常加班加点，顾不上家人。“以前一直觉得自己勤奋工作就是对家人最好的交待，却没意识到太太和孩子对我的支持。”去年年底，公司举行了一次“亲友日”，忽然让黄先生感受到，自己的太太有多优秀。

　　“公司把员工们的亲属都请来，举办了一场贤内助评比。”黄先生说，他的太太被同事们一致推举为最佳贤内助。正是这次活动取得的良好效果，使得公司此后又办了多次“亲友日”，邀请家属一起旅游，请家属向公司提自己的想法等。

　　黄先生说，正是公司这种人性化的做法，让他对企业有了更多归属感和亲切感，工作也更努力了。

　　案例：白领相亲公司关心

　　员工的婚姻大事本是个人的私事，但如今不少企业也对此格外关注，热心地做起了红娘。在张江一家

　　IT公司工作的张先生就是在公司的撮合下，认识了现在的女友。

　　“不少和我一样的大龄青年常常抱怨，繁忙的工作让我们的生活几乎与外界绝缘，为了公司，大家都成了‘困难户’了。”看到同学们纷纷谈婚论嫁，32岁的张先生心里渐渐发了慌。

　　不过，今年10月，公司突然宣布，组织所有男员工参加某相亲网站组织的相亲活动，费用由公司承担，但每个人都有“指标”，至少邀请一名相亲时认识的女性参加公司年会。“虽然心里没底，但觉得新鲜，我就去了。”几次活动下来，张先生果然颇有收获，年底的指标也就胸有成竹了。