返聘老人三成当顾问

　　本报讯(记者杨学聪)从忙碌的工作岗位上退下来以后，不少人仍想有所作为、发挥余热的老人选择接受了以前单位的返聘邀请。智联招聘专项调查发现，有75.5％受访者反映自己单位中有返聘老人，在这些返聘老人中，在公司里担任顾问职务的最多，达到三成，其次是中层管理和行政后勤，分别有两成左右。对于老人们继续工作的选择，近半受访者表示支持。

　　调查中，50.4％的受访者表示，公司支付给返聘的老年人的薪水比同岗位的年轻人多，认为一样多的有15.4％。对于返聘老年人，48.7％的受访者认为，公司最看重的还是他们的工作经验，其次是积累多年的人脉关系。此外，职场新人责任心较差也是单位愿意返聘老年人的原因之一。

　　社会上对是否应该返聘老人的问题一直众说纷纭。支持者认为老年人依然有劳动权，有自己选择是否继续工作的权利，而且能为社会发展做贡献；反对者表示离退休老人返聘是在抢年轻人的饭碗，抢占工作机会。而这次为期10天，有5000多名网友表明态度的调查中，47.2％的人明确表示支持返聘老年人，25.2％觉得无所谓，只有27.6％的职场人表示反对。可见，绝大部分职场人对于老年人返聘还是表示支持和理解的。

　　“老年人在企业中大多担任管理、顾问与行政类工作。”智联招聘职业顾问把冉告诉记者，这类工作能够使老年人的经验优势充分发挥，扬长避短。很多老年人到了退休年龄的时候其实还处于个人事业的巅峰时期，这个时候离开工作岗位对于个人和公司都是很大的损失。更重要的是老年人更需要通过社会生活获得精神的满足。而工作既可以充分满足老年人的成就感，也可以使老年人与更多的人交往，得到更多的情感关怀。RJ026