厦门扶持本地毕业生就业见习补贴政策实现双赢(4)

　　本地毕业生应多了解政策

　　“厦门市生源毕业生参加职业见习，既积累了工作经验，又有机会被见习单位录用；如果没被录用，到别的企业去应聘，也打好了一个基础。”厦门市人事局局长刘育生说。

　　其实，实行厦门生源毕业生职业见习活动，早在2004年就开始了。2004年7月以来，市人事局、市劳动和社会保障局、市财政局联合开展厦门生源毕业生职业见习活动，并由市失业保险金为见习活动提供不低于城市当年度最低工资标准的补贴（2005年为600元／月／人）。

　　据厦门市人事局统计，2006年，厦门市189家用人单位提供了2103个职业见习岗位，617位本地生源毕业生走上了见习岗位，见习结束后，这些用人单位录用了其中的311名毕业生。今年，截至目前，共计62家单位提供了1167个见习岗位。

　　根据厦门市的政策，目前政府发的职业见习补贴，思明、湖里区是每月900元，岛外集美、海沧、同安、翔安区是每月850元。

　　厦门的这一做法，也获得了国家人事部人才流动司司长毕雪融的肯定。她表示，将进一步总结完善厦门经验后在全国推广。

　　厦门出台了许多促进本地毕业生就业的优惠政策，像职业见习制度、毕业生技能培训、政府给补贴等。刘育生建议厦门市生源毕业生多了解政策。

　　刘育生说，厦门毕业生找工作更主动些，用好政府的好政策，提高自己的综合能力，找到工作的机会就会更多。

　　解读人物

　　人物：黄惠兰 身份：厦门市新华书店富山门店店长

　　“这是一项双赢的优惠政策”

　　提起毕业生见习生活补贴制度，厦门市新华书店富山门店店长黄惠兰印象很深刻。

　　她说：“这是一项对企业和毕业生都有利的优惠政策，是双赢，因此政策一出台，公司就积极进行了配合。”

　　今年2月，公司采用见习制度第一批招进了10多名大中专毕业生；6月份，公司又招了第二批，也是10多人。这些大中专毕业生的加入，不仅为公司注入了新鲜的血液，也有利于公司做好人才储备工作。

　　大中专毕业生缺乏经验，以往，企业不敢大批招进。现在，有了完善的见习补贴制度，政府又在毕业生培训方面提供了支持，因此，不少企业招人时不再要求非要有经验，而是开始注重吸收新人、培训新人。这样，对于整个企业人才的储备及企业文化的建设是很有好处的。

　　黄店长介绍，以前，公司一般是通过人才市场摆摊位、报纸登招聘广告、劳动力市场挂信息等方式招人，因此招到的人比较参差不齐。现在，单位里面招的以毕业生为主，虽然他们缺乏经验，刚开始比较容易出错，但他们在学校时学的基础知识比较扎实，接受能力也较强，因此上手比较快。今年招进来的几位同学，表现得很不错。

　　“单位领导也很重视这些新人才，并给他们留了很大的发展空间。”她说。

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