厦门公司一天裁掉百名老员工双方开始协商补偿

　　台海网11月23日讯 （海峡导报记者 王应武 陈捷）昨天，本报报道三立公司一天之内让百名老员工离厂一事后，离厂员工向记者反馈称，报道引起劳动部门和企业股东等各方关注，目前企业已经有意向给予员工一定的补偿。

　　在本报报道后，有关部门和三立公司大股东都积极关注此事，先后介入协调。昨天下午，员工刘先生告诉记者，目前公司的解决意向是按照闽劳社文【2003】342号文件和厦劳社【2004】33号文件规定来补偿员工。即凡在2003年7月14日以前企业录用的职工，如在2003年7月14日后劳动合同期满与企业终止劳动关系的，其计发经济补偿金的工作年限，应计算到2003年7月14日止，未满半年的按半年算，超过半年的按一年算。每工作一年补偿一个月的工资，但最多不超过12个月。

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　　对于这样的补偿方案，许多员工认为补偿过低。有一些工龄在十年以上的员工认为，自己连续为企业工作十年，应视为签了无固定期劳动合同的“永久员工”，就要参照无固定期员工的赔偿标准。

　　而工龄不足十年的离厂员工也对此不满意，刘先生说，自己2001年4月进入三立公司工作，这样的话只能计算两年半的工作年限，也就是补偿两个半月的工资。刘先生等许多工龄不足十年的员工觉得，2003年7月14日以后的工作年限不计算在补偿之列，有些不合理。

　　刘先生等员工提出，按照 《福建省劳动合同管理规定（2003年修正）》第十四条的规定，用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金；工作时间不满一年的，按一年计算工作年限。同时还应加发不高于六个月工资的经济补偿金。显然，按照2003年的这个规定，补偿标准要远远高于公司给出的补偿方案。

　　但是，三立公司认为，公司方面让一百名老员工离厂，只是“合同到期，不再续签”，并非“裁员”，因此，不适用裁员相关的补偿规定。

　　昨天记者向海沧区人劳局了解双方协商情况时，相关工作人员表示，目前他们不方便就此事发表意见。而三立公司领导也表示不愿意发表意见。

　　据员工介绍，目前双方还未达成一致意见，协商仍在进行。本报将继续关注此事。