解决“劳工荒”不能靠号召

　　■叶扩

　　中部地区连续四年的“招商状元”江西省，如今用工日趋紧张，省里一边号召外出打工的563万江西子弟返回家乡，一边四处出击邀请各地劳工去江西，并且还采取层层考核的办法，来确保未来劳工的供应。

　　应该说，以多管齐下的思路来解决江西“劳工荒”的问题，肯定还是会有效果的。但是，只用行政方式来“号召”来考核，恐怕只是杯水车薪，难以切实解决问题。其实目前江西出现“劳工荒”问题的实质，是劳工待遇太低。就像网友诉称：江西的工资太低了，月工资六七百元，也不想想：如果当你忙了一个月连自己的生活费都赚不到，谁还愿意呆在江西？

　　近些年，随着经济结构调整，一些工业企业，特别是劳动密集型企业从一级城市顺退至二三级城市，或者迁至中西部地区的趋势越来越明显。这样的趋势，虽说是对欠发达地区的一种经济“支持”，但因对工人的需求量大增，欠发达地区很容易出现“劳工荒”的现象。更不容忽视的问题是，当地即便原来有一些富余劳动力，但绝大多数前些年已被沿海发达地区吸收了，要想再让他们回流，不论从福利待遇、发展空间等方面考虑，中西部地区都难以和沿海发达地区相抗衡。

　　更何况，“劳工荒”甚至在发达地区都已经出现了呢？如今珠三角、长三角的企业都出现了招工难。有的企业发动员工介绍老乡来打工，招来一个给一笔“介绍费”。

　　那么，“劳工荒”的出路在哪里呢？有专家早就指出，在我们广阔的国土上，在我们各种类型的企业中，劳动者权益被长期、广泛地漠视和侵犯着。正是我们长期以劳动力资源的丰富与廉价，作为发展经济和招商引资的筹码，忽视了广大劳动者的合法权益，才惹出了“劳工荒”呵！中国的劳动者要求其实很低，只要给他们涨一点工资，只要能享受一点社保福利，只要用工环境好一点，他们就会“给点阳光就灿烂”，就会闻风而至。这又何须用什么号召、搞什么考核呢？