建立与市场经济相适应企业文化

　　现代经济是市场经济。在市场经济形态下，一切生产要素，包括生产资料和劳动力都是商品，生产要素的配置都通过市场商品交换来进行，其配置是否合理，是否有效率，都要通过市场来检验，以市场为检验标准，市场既是起点，又是落脚点，一切都归结到市场。市场经济的本质是竞争，市场经济的法则是优胜劣汰，适者生存。作为市场竞争主体的企业，是否具有竞争力，是否是先进的企业，必须通过市场竞争来评判；而作为企业经营管理价值观和行为准则的企业文化，是否能指导和促进企业的发展，是否是先进的企业文化，必须用市场标准来衡量，来检验，这些就是现代市场经济的根本特征和要求。

　　华为公司的企业文化，就是以市场理念为核心、以市场为最终标准，适应现代市场经济特征和要求的先进的企业文化。我们可以把华为的企业文化细分为几个方面：即，华为的企业文化是团队的文化，是奋斗的文化，是服务的文化，是诚信的文化；其包含的团队观念、奋斗精神、服务意识、诚信准则这些深刻的内涵，充分体现了市场经济的法则，与现代市场经济特征和要求十分一致。正是有了这样的企业文化，才使华为这个没有任何背景的员工持股的民营企业，具有强大的市场竞争力，不惧市场竞争，强者恒强，20年来飞速发展，不断成长壮大。

　　其他企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，也需要有华为那样的体现市场竞争法则的“狼性文化”。我们学习华为，就是要学习华为企业文化建设的先进经验，根据市场竞争法则，根据现代市场经济的特征和要求来建设企业文化。我们的企业文化建设中，要更多地加入市场的因素，要更多地强调市场的观念。要进一步树立市场理念，坚持市场标准，促使各级管理人员和员工用市场理念调整心态，以市场标准找到差距和方向，使员工的思想观念完全从传统计划经济的旧思想中转变过来，树立起现代市场经济的企业共同价值观，不断提升企业文化的内涵，不断提高经营管理水平和市场竞争力，最终建立起以市场理念为核心、适应现代市场经济特征和要求的企业文化。（作者系特发集团总经理、党委副书记）

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