调查：你如何看待带薪休假的前景

　　【调查背景】

　　在日前结束的国家法定节假日调整方案民意调查中，全面推行职工带薪休假获得约90%的最高支持率。

　　带薪休假征求意见稿主要内容包括：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称单位)的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

　　面对这一意见稿，许多人担心，由于我国目前法制环境还不健全，混乱用工情况大量存在，劳方、个人处于相对弱势地位。因此，在正当权益受损时，仍有相当部分劳动者委曲求全。认为带薪休假即使被规定下来，也是难以执行。员工会不好意思以及不敢提出，或者被一年年“补偿”。另外，一些紧张部门如医院等也会存在为了病人无奈取消年假的情况。

　　天津社会科学院舆情研究所所长王来华研究员说：“乐观估计，全民带薪休假最高落实比例也就能达到30%到40%。”

　　有专家指出，最大的困难是如何执行、如何落实、如何监督。现在是把法律的落实细化给了每个组织和单位部门。如果组织缺乏执行的主动性，那么利益的获得就需要个人去和组织博弈。这种对抗产生的后果，每个人都会仔细衡量。在劳方、个人处于弱势的情况下，估计大多数人不会为了几天休息去冒失去工作的危险。

　　你对带薪休假的前景怎么看？欢迎参加我们的调查。