悬赏招聘悄然兴起

　　本报济南讯 近日，省城某高校2007届毕业生卢丽娜经过近半年的奔波，终于找到了合适的工作。不过使她求职成功的不是招聘会、网络求职等时下较为普遍的求职方式，而是企业通过网络进行的“悬赏招聘”。记者了解到，这种由用人单位发出悬赏招聘信息、由获知信息的“猎手”帮忙招人揽才的新形式，日渐受到用人单位和求职者的欢迎。

　　“这次求职真是‘无心插柳柳成荫’。”卢丽娜告诉记者，今年7月她本科毕业后一直没有找到合适的工作，于是就让亲戚朋友帮她留意。半个月前，一位负责网站维护的朋友在山东人才网上看到了某企业悬赏招聘的职位信息，觉得这个岗位非常适合卢丽娜，于是就给企业留言，并把卢丽娜的个人简历发了过去。没想到企业对她的专业背景和个人情况都很满意，经过面试考察，卢丽娜顺利地被该企业录用。

　　据了解，这种新型招聘方式由山东人才网率先推出。11月22日，记者在该网看到，网站的单位会员在发布招聘信息的时候，可先将要悬赏招聘的职位列出，并给出悬赏积分，然后发布此招聘信息即可。单位的悬赏职位发布之后，如果有人推荐符合招聘职位的候选人，单位要根据候选人的适合度给推荐者结帖，也就是付给一定的积分，推荐者的积分累积到一定数量可获得奖励。这大大调动了网站访问者的积极性。当天下午，省城一家零售企业将悬赏招聘职位发布之后，一个小时内就有10多人为其推荐人才，职位点击率也迅速提高。

　　据介绍，目前该网平均每天有190家单位使用此功能进行招聘，悬赏职位达1000余个。通过这种形式实现就业的求职者已有数百人。正在该网进行悬赏招聘的上海驻山东某公司人力资源部经理张女士介绍，该公司拟在济南招聘10名销售经理，如今已经确定了7人，其中5人是通过悬赏招聘的方法确定的。“好多人主动给我们推荐候选人。这种方法为我们招聘拓宽了渠道，大大提高了招聘的成功率。”

　　山东人才网市场运营总监张哲告诉记者，悬赏招聘实质上是一种低端的猎头服务。人人都是“猎手”，只要获得了悬赏招聘信息，就可以把合适的人才推荐给用人单位，在帮助用人单位和求职者的同时，自己也获得相应的奖励。尤其是一些人才市场上不常见的偏冷专业的人才，以及对这些人才有需求的单位，通过悬赏招聘可以群策群力，拓宽视野，各得其所。