营销员病休一年被辞退律师说她可以获得补偿

　　宋女士问：我是一家公司的营销员，因为身体原因，去年一年我因治病一直没能正常上班。本月公司以我的身体已不能胜任工作为由，向我提出解除和公司间的劳动合同，经考虑我同意解除合同。请问：这种情况下解除劳动合同合法有效吗？我能获得补偿金吗？

　　答：本案首先据《劳动法》第26条，在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；以及第24条：“经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除”的相关规定，你与公司间解除劳动关系的行为是合法有效的。其次，据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第36条的规定，用人单位依据劳动法第26条规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。所以我们认为你可以依法获得补偿金。

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　　柏立诚（春城晚报）