市人事局从人事审批向提供人才服务转变

　　本报讯 （记者 李云萍 通讯员 纪学宏 宋志宏） 市人事局积极落实十七大精神和全市第五次三干会要求，转变观念，将工作重点从人事审批向提供人才服务转变。今年以来，该局已经为“五大基地”和重点项目引进各类急需人才20753人，其中高级人才308人。

　　党的十七大明确提出“加快行政管理体制改革，建设服务型政府。”市人事局积极落实十七大精神，按照市第五次市县乡三级干部会议提出的工作要求，围绕全市 “十一五”发展规划和“五大基地”建设调整机制，在做好人事工作的同时，强化人才服务职能。他们取消了“五大基地”引进急需高层次人才的各种限制，建立了用人单位重金引才，实施财政补贴和股份奖励，搞好各项保险接续相结合的优惠政策体系和“一站式”服务模式。为了将引进的人才留住，市人事局还建立并完善了高级人才跟踪服务机制，对引进人才所遇到的困难，主动协调帮助解决。他们还积极为人才提供发挥聪明才智的舞台，经国家人事部批准，在石药、神威等全市四个大型国有企业和科研单位设立博士后科研工作站。

　　高新技术产业开发区从邯郸市引进了一名博士生，但是在安排其子女就学时遇到了一定困难。市人事局了解这一情况后，派出专人以组织的名义和有关单位进行沟通协调，最终得以圆满解决。看到石家庄市对自己的重视，博士本人深受感动。市平安医院因科研业务需要，欲从某地中医药大学引进一名博士后，由于多种原因一直未果。市人事局得知消息后，启动“刚性引进，一站调入”引才机制，迅速为其办理手续，使这名博士后很快在平安医院开展起了科研工作。市人事局还主动深入到“五大基地”和重点项目企业中开展调研，编制《石家庄市急需紧缺人才目录》，提出：无论有没有职称，不管学历高低，只要有一技之长，是“五大基地”和重点项目急需人才，就大力引进和使用，唱响了全市人才工作的主旋律。