年底用工抢打“环境牌”

　　又到了年终岁首，这个时期是企业留人和个人求职的高峰期，也是人员流动量最大的时间。记者采访发现，今年年底不论是企业招聘员工，还是员工选择企业，都特别重视企业“环境”这一硬指标，纷纷抢打“环境牌”。工作环境、生活环境较好，社会信誉度高的企业，它们往往在招工方面占有相当大的优势，不少员工也把企业的环境好坏作为选择去留的条件。

　　不论是留人还是新招工人，这家企业说可以提供夫妻房，那家企业说厂里设有员工食堂，还有企业则承诺给员工创造学习锻炼的机会。“今年夏天，我们在新搬迁厂房给每个员工宿舍都装上空调，在车间安装了节能空调，让广大员工安心舒适地工作和生活！”说起企业如何稳定员工，创造拴心留人环境的话题，我市一家服装企业的陈经理认为，最大限度地为员工考虑问题，营造宽松、和谐的工作生活环境，才是留住员工的根本。人力资源是企业进步的第一要素，企业应在爱护员工、促进其成长、为社会创造更多价值的前提下求得发展。

　　不光石狮企业老板在用工上要坚定地打出“环境牌”，以良好的环境吸引人、留住人、培养人，而且来自全国各地的许多员工和团体，今年也颇为注重企业的“环境”，一改以往“有钱就赚”、“不看来头”的简单做法。一名在我市及周边地区从事服装流水生产管理工作多年、有着丰富经验的高级技术人员，其手头掌握着服装流水制作员工一二百人，他在网上发布的寻找服装公司合作内容就明确显示：寻有实力、诚信、“环境优越”的服装企业。他并且开出如下“苛刻”条件：要有正规的厂房，生产车间要有配套生活设施，工资月结，员工春节来回公司要解决用车问题等等。看来，求职员工及其群体越来越重视“环境”这一硬件。

　　记者在采访中了解到，由于今年我市大力整治“三合一”企业，查封不少不符合《消防法》规定的厂房，使得员工的工作环境大为改善；另一方面，查封“三合一”厂房也使得一些员工从这些场所“解放”出来，服装业界增加了一定数量的富余员工，这也为广大企业年终岁首的招工打下良好基础。因此，有的企业老板对下阶段的用工表示出乐观的态度。（记者尼松义）