员工自己辞职 公司要付补偿金吗？

　　台海网12月11日讯 （海峡导报记者 张清）汪大姐在一家公司干了14年了，而且早在新的《劳动合同法》出台之前，她就和公司签订了无固定期限合同。但是汪大姐现在打算主动辞职，不和单位续签了。汪大姐心想，旧法没有对经济补偿金作出明确的规定，而新的《劳动合同法》规定，如果员工不愿和单位续签，公司就要按照“满一年补偿一个月”的标准来向员工支付经济补偿金。汪大姐于是想等过了2008年1月1日之后再辞职。那么，汪大姐这种想法是否合理呢？

　　律师解读

　　厦门联合信实律师事务所杨朝玮、叶佳昌律师解答：无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但该类合同仍可以适用劳动合同解除的法定和约定条件，劳动者的辞职权是法律赋予的。也就是说，在解除劳动合同的问题上，无固定期限合同和普通合同并没有什么差别。

　　劳动者辞职，即表明其提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。因此，若存在上述用人单位的违法情形，虽然是劳动者提出辞职，但其仍有权获得经济补偿金。否则，劳动者提出辞职，就无法获得经济补偿金。该情形的规定《劳动法》与 《劳动合同法》一致，不存在今年与明年的区别。

　　读者提问

　　读者咨询：小李2007年7月和公司签了一年期合同，合同里有关于违约金的约定。现在小李打算提前一个月申请辞职，听说新法规定，只要提前30天书面辞职，就可以不用支付违约金，他便想2008年元旦后再辞。小李咨询，到时候他是否真的不用支付违约金了？

　　厦门联合信实律师事务所杨朝玮、叶佳昌律师解答：由于劳动合同有约定违约金，故在《劳动合同法》施行前后存在一定的差别。小李未明确合同规定的是何种类的违约金，如果该违约金的约定并未违反 《劳动法》的规定，劳动者提前解除劳动合同又符合劳动合同须支付违约金的情形，劳动者于今年内提出解除劳动合同，应当支付违约金。

　　而《劳动合同法》仅允许劳动合同就劳动者保守商业秘密事项和 （专项培训协议规定的）服务期事项约定违约金，在本案中，劳动合同的期限至2008年7月，若劳动者于2008年1月1日再辞职，只要不存在违反保密义务或（专项培训协议规定的）服务期约定的，可不必承担违约金。