什么情况才向单位支付违约金

　　本报讯（记者 张维）近日，本报围绕劳动合同的签订进行了相关的系列报道，而对于在签订劳动合同时所涉及到的违约金这一具体问题，让一些用人单位非常关心。昨日，陕西济维律师事务所蒋小燕律师就这方面的常识做了解读。

　　蒋小燕律师认为，《劳动合同法》规定劳动者应支付违约金的情形有两种：一、用人单位支付专项培训费后，劳动者违反月底功能服务期；二、劳动者违反竞业限制。作为用人单位，首先不能把留住人才寄托在违约金上，对于自然人来说，因谋职需求导致的人才流动总是避免不了的现实。用人单位应该意识到，单位的发展和经营利润等每项收入与员工的劳动息息相关，如果把劳动者获得的工作经验、技术技能当成是单位的功劳，认为单位提供了有效平台成就了员工，以此为理由来向员工索取违约金，这实际上是对人才的不公平使用。

　　所以对于用人单位来说，根据《劳动合同法》规定，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，只有在单位提供专项培训费、劳动者在具体工作中涉及到商业秘密的前提下，要向单位缴取违约金。换句话说，就是用人单位对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对此也明确规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　《中华人民共和国劳动合同法》连载五

　　第三章 劳动合同的履行和变更

　　第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(未完待续)