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调查：企业招聘时对年龄的要求是年龄歧视吗
http://www.sina.com.cn 2007年12月18日10:54
中国青年报
1.有媒体报道，四川大学法律硕士杨世建因年龄超过35岁无法报考公务员，状告国家人事部。你对此事的态度是：
支持杨世建的做法，报考公务员不应该设置年龄上限。
反对杨世建的做法，公务员可以有年龄方面的特殊要求。
说不好。
2.你怎么看企业招聘时对年龄的限制？
合理，这是企业的自主权利
不合理，这是一种就业歧视
视情况而定
3.你认为年龄限制会产生什么结果？(可多选)
对人才的浪费
给年轻人更多机会
保证了企业的活力
不利于企业的长远发展
限制了个人的发展
不知道
4.你认为以下哪类职业有明显的年龄歧视？(可多选)
服务行业
建筑行业
技术工作
新闻媒体
政府部门
其他（请注明）
5.在你看来，可能因年龄而导致求职不成功的群体是：(可多选)
高校毕业生（包括研究生、博士生）
下岗再就业者
在职人员
进入生育阶段的女员工
退休后的老年人
其他（请注明）
6.在你的就业或择业过程中，年龄因素的影响大吗？
非常大
比较大
不太大
完全没有
7.你认为劳动法是否应该增设禁止“年龄就业歧视”的条款？
应该
不应该
无所谓
8.你认为在择业过程中，下列哪个因素影响最大？
年龄
性别
学历
工作经验
9.有人认为，在就业压力如此大的适合，老年人应该早点退休，给年轻人让出工作岗位。你对这个观点的态度是：
支持
反对
无所谓
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