《劳动合同法》促使“狮企”“再洗牌”

　　企业入市门槛相应提高

　　“明年施行《劳动合同法》也许会使一些厂家关闭！”近来对《劳动合同法》给予极大关注的一家服装企业老板侯先生这样预测。他认为，目前我市不少企业离《劳动合同法》的规定还有很大的差距，新法施行后，部分企业肯定难以很快达到这样的要求，因迫于各种压力，它们将选择退出市场。比如，企业要为劳动者上社会保险或补充保险，约定各种福利待遇，这就意味着企业要为此比以前付出更多的成本。在企业生存压力愈发加大的情况下，要力争做到这点，对企业来说是一个不小的挑战！

　　业内人士指出，新法对规范我市的市场秩序有益。因长期以来，服装生产行业的准入门槛相对较低，服装生产企业数量已近饱和，产品过剩，积压严重，眼下还有许多人削尖脑袋要往这个市场里挤，导致竞争进入白热化的境地。如此局面对企业和劳动者来说，都不是一件好事。而《劳动合同法》的及时推出，可为日趋过热、低层次徘徊的服装生产降一降温，为已显杂乱的这个市场彻底洗牌，将无发展潜力的企业淘汰，把企业生产经营带进良性发展的轨道。

　　“劳动者权益”被侧重维护

　　从事个体经营的邱女士对记者说，按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以说，这些规定和要求都特别重视劳动者的权益，尊重一切合法劳动、尊重所有劳动者的氛围正在形成。安徽籍外来务工人员小程认为，《劳动合同法》从多角度保障了劳动者的权益，让劳动者放心地投身工作。另外，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证，不得向劳动者收取财物等规定，也让劳动者的工作环境更显舒适，劳动关系更趋和谐。不过，新法也规定了劳动者应承担的责任和义务，有利于提高劳动者素质，保障用工秩序。

　　分析人士表示，新法实施后，一些企业肯定会感到不适应，劳资纠纷起数可能会出现小幅增长，其后随着法律条款被逐一执行，生产经营秩序的进一步规范，劳资纠纷将减少。尽管新法的贯彻实施，在我市企业界、广大用人单位之间会掀起波澜，但是它必将带来积极而深远的影响，促进我市经济的持续、健康、协调发展。（记者尼松义）